勞動(dòng)者與用人單位之間要是產(chǎn)生了勞動(dòng)爭議的話，多數(shù)情況下需要先申請進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，之后才能提起勞動(dòng)訴訟。不過針對一些勞動(dòng)爭議，坑你勞動(dòng)仲裁委不受理。那到底哪些勞動(dòng)爭議仲裁委不受理？我們一起在下文中進(jìn)行具體了解。

1、申請請求不適當(dāng)。

當(dāng)事人提出的申請請求應(yīng)明確、具體、完整，對未提出的申請請求勞動(dòng)仲裁委不會(huì)審理。提出的申請請求要適當(dāng)，不要隨意擴(kuò)大申請請求范圍;無根據(jù)的申請請求，得不到勞動(dòng)仲裁委支持。

在這就要特別注意《勞動(dòng)爭議仲裁申請書》怎么寫清事實(shí)與理由了：

(1)圍繞勞動(dòng)關(guān)系準(zhǔn)確表述“事實(shí)與理由”部分

(2)仲裁申請書不僅需要說清基本事實(shí)，還應(yīng)把雙方的法律關(guān)系以及基于法律關(guān)系引發(fā)爭議、勞動(dòng)權(quán)益受到侵害的具體情況交代清楚。

(3)具體來說，仲裁申請書一般包括申請人信息、被申請人信息、法定代表人信息、請求事項(xiàng)、事實(shí)與理由等部分。

其中，重點(diǎn)是“事實(shí)與理由”部分，該部分一般圍繞雙方建立勞動(dòng)關(guān)系的基本事實(shí)展開，包括什么時(shí)間、到什么地點(diǎn)、為什么單位提供什么工種或崗位的勞動(dòng)，接受什么單位的管理，由什么單位支付勞動(dòng)報(bào)酬，從事的工作是否屬于該單位的業(yè)務(wù)范圍，以及什么勞動(dòng)權(quán)益受到侵害的事實(shí)等。

2、超過仲裁時(shí)效的。

勞動(dòng)爭議案件法律保護(hù)的時(shí)效是一年，自當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)益被侵犯之日起算。超過時(shí)效申請勞動(dòng)仲裁的，可能不受理。有人可能有疑問，我是因?yàn)椴豢煽氐脑驅(qū)е聲r(shí)效過了，這樣也不能申請勞動(dòng)仲裁嗎?并不是!

如果勞動(dòng)者在知道自己權(quán)益被侵犯后，選擇和單位協(xié)商解決的，或者或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷的，視為仲裁時(shí)效中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，不能在一年內(nèi)申請仲裁維權(quán)的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

還有一點(diǎn)需要注意的是，這個(gè)一年的仲裁時(shí)效是針對已經(jīng)終止勞動(dòng)關(guān)系的雙方來說，如果還在職，就不受這一年時(shí)效的限制。

3、證據(jù)羅列不足的。

申請人有提供證據(jù)的義務(wù)，如果證據(jù)材料不足以證明申請請求的，仲裁委有可能不受理。

根據(jù)法律的規(guī)定，若勞動(dòng)爭議出現(xiàn)了上述三種情形之一的，那么勞動(dòng)仲裁委不受理。因此，當(dāng)事人一定要注意，避免出現(xiàn)這些情況，否則的話糾紛得不到解決，自己的合法利益就有可能受到損害。建議，在申請勞動(dòng)仲裁之前，可以先咨詢律霸清遠(yuǎn)律師。

勞動(dòng)仲裁的受理范圍有哪些？

勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理的條件

哪些勞動(dòng)爭議勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理