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勞動(dòng)爭議調(diào)解員的職責(zé)是什么 1、負(fù)責(zé)宣傳勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和有關(guān)政策，為用人單位和勞動(dòng)者提供勞動(dòng)保障咨詢，做好勞動(dòng)爭議預(yù)防工作。引導(dǎo)用人單位增強(qiáng)法律意識，嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)保障法律、法規(guī)，幫助勞動(dòng)者主動(dòng)運(yùn)用法律、法規(guī)維護(hù)自身的合法權(quán)益。 2、按照《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法...

勞動(dòng)爭議的法定受案范圍 勞動(dòng)爭議的范圍，在不同的國家有不同的規(guī)定。根據(jù)我國《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第2條規(guī)定，勞動(dòng)爭議的范圍是： (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和、離職發(fā)生的爭議; (四)因工作...

發(fā)生勞動(dòng)爭議員工如何維權(quán)第一、職工與單位協(xié)商解決;第二、撥打12351職工維權(quán)熱線進(jìn)行咨詢;第三、向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)：職工發(fā)生勞動(dòng)爭議遇到有下列9種情況，可向單位所在地區(qū)縣的勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，對符合規(guī)定的舉報(bào)，勞動(dòng)監(jiān)察部門要在7日立案處理：1、單位未與職工簽訂勞動(dòng)...

去年，我們通過廣泛調(diào)研，對審理勞動(dòng)爭議案件提出了幾點(diǎn)意見，從反聵的情況看，效果較好。最近，通過學(xué)習(xí)省高院瓊高法（2000）189號《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)李*光副院長在全國民事審判工作會(huì)議上的講話的通知》精神，結(jié)合轄區(qū)各市縣法院審理此類案件的實(shí)際情況，我們再提出幾點(diǎn)看法和意見，...

每年的“3·15”是消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)日，而勞動(dòng)者的權(quán)益保護(hù)也同樣受人關(guān)注。 案例一 應(yīng)聘須簽訂勞動(dòng)合同 案件回放：老張?jiān)谀喜患夜I(yè)園區(qū)企業(yè)當(dāng)門衛(wèi)，但并沒有和企業(yè)簽訂書面勞動(dòng)合同。2009年1月，老張突然被辭退，且沒有結(jié)算工資。老張多次找老板理論未果，因此只得向有...

申訴人：XX，女，土家族，住湖北省宜昌市XX路XX花園小區(qū)X號樓。 委托代理人：XXX律師，湖北XX律師事務(wù)所。 被訴人：XX學(xué)校，住所地湖北省宜昌市XX路XX號，法定代表人：XXX。 委托代理人：陳*偉律師，湖北竟成律師事務(wù)所 委托代理人：王*實(shí)習(xí)律師，湖北...

南京市哪些勞動(dòng)爭議案件由市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄 以下案件由南京市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄： 1、市級實(shí)施公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)和參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)與聘任制公務(wù)員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭議。 2、市直屬事業(yè)單位及市部門所屬事業(yè)單位發(fā)生的勞動(dòng)人事爭議。 ...

宜昌市工傷九級傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)1、醫(yī)療費(fèi)：因交通事故產(chǎn)生的治療費(fèi)用，以及必然產(chǎn)生的治療費(fèi)用。根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的醫(yī)藥費(fèi)、住院費(fèi)等收款憑證，結(jié)合病歷和診斷證明等相關(guān)證據(jù)確定。根據(jù)醫(yī)療證明或者鑒定結(jié)論確定必然發(fā)生的費(fèi)用，可以與已經(jīng)發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)一并予以賠償。法律依據(jù)：《最高人...

身邊的事兒 許昌某公司是一家集研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、服務(wù)為一體的企業(yè)。為業(yè)務(wù)發(fā)展需要，2013年，該公司在南京開設(shè)經(jīng)銷店，招聘了一批銷售人員，景某就是其中之一。該公司按月給景某發(fā)放工資3218元，以及社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼300元。 許昌某公司稱，該公司在南京與景某簽訂有書...