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寧波
法院判六個月緩刑一年可以上班嗎
一、法院判六個月緩刑一年可以上班嗎
緩刑期間是可以正常上班的，根據《刑法》第七十五條規定，被宣告緩刑的犯罪分子，在緩刑考驗期限內必須遵守下列規定：
1、遵守法律、行政法規，服從監督;
2、按照規定定期向執行緩刑的機關報告自己的活動情況;
3、遵守考察機關關于會客的規定;
4、離開所居住的市、縣或者遷居，應當報經考察機關批準。
二、什么情況下判緩刑？
根據我國《刑法》第72條、第74條的規定，適用一般緩刑必須具備下列條件：
1、犯罪分子被判處拘役或者3年以下有期徒刑的刑罰。緩刑的附條件不執行原判刑罰的特點，決定了緩刑的適用對象只能是罪行較輕的犯罪分子。而罪行的輕重是與犯罪人被判處的刑罰輕重相適應的。我國刑法典之所以將緩刑的適用對象規定為被判處拘役或3年以下有期徒刑的犯罪分子，就是因為這些犯罪分子的罪行較輕，社會危害性較小。相反，被判處3年以上有期徒刑的犯罪分子，因其罪行較重，社會危害性較大，而未被列為適用緩刑的對象。
2、根據犯罪分子的犯罪情節和悔罪表現，認為適用緩刑不致再危害社會。這是適用緩刑的根本條件。也即有些犯罪分子雖然被判處拘役或3年以下有期徒刑，但是根據其犯罪情節和悔罪表現，不予關押不至于危害社會的，才能適用緩刑。
3、犯罪分子不是累犯。累犯屢教不改、主觀惡性較深，有再犯之虞，適用緩刑難以防止其再犯新罪。所以，累犯不能適用緩刑。
最后，我們要說法院判處監禁8個月，但是緩刑考驗期為一年，這樣的判決結果肯定是合法的，不是說緩刑考驗期的時間必須要和原來的刑期相等，或者說絕對不能超過原來的刑期。至于緩刑考驗期間，只要能找到工作，用人單位愿意接受，就沒什么問題。
綜上所述，法院判六個月緩刑一年可以上班的，申請緩刑是需要一定條件的，所以對于在緩刑考驗期間，只要能找到工作的，是可以正常上班的。對于被判處緩刑的都不是累犯，而且對社會也不至于造成嚴重危害。
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對于拘役緩刑是否要被單位開除
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