工傷認定 因果關系的司法解釋什么

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-08 · 242人看過

因為某些行為跟造成的后果是存在著直接的聯系的,我們把這種情形通常簡單的稱之為因果關系,工傷就是應該屬于一種典型的因果關系特征的。如果造成的結果不是因為工作上的某些行為,那所謂的工傷根本也就不能夠成立的。律霸小編特地在下面的這篇文章當中給大家介紹一下工傷認定 因果關系的司法解釋什么?

工傷認定 因果關系的司法解釋什么?

第一條 人民法院審理工傷認定行政案件,在認定是否存在《工傷保險條例》第十四條第(六)項“本人主要責任”、第十六條第(二)項“醉酒或者吸毒”和第十六條第(三)項“自殘或者自殺”等情形時,應當以有權機構出具的事故責任認定書、結論性意見和人民法院生效裁判等法律文書為依據,但有相反證據足以推翻事故責任認定書和結論性意見的除外。

前述法律文書不存在或者內容不明確,社會保險行政部門就前款事實作出認定的,人民法院應當結合其提供的相關證據依法進行審查。

《工傷保險條例》第十六條第(一)項“故意犯罪”的認定,應當以刑事偵查機關、檢察機關和審判機關的生效法律文書或者結論性意見為依據。

第二條 人民法院受理工傷認定行政案件后,發現原告或者第三人在提起行政訴訟前已經就是否存在勞動關系申請勞動仲裁或者提起民事訴訟的,應當中止行政案件的審理。

第三條 社會保險行政部門認定下列單位為承擔工傷保險責任單位的,人民法院應予支持:

(一)職工與兩個或兩個以上單位建立勞動關系,工傷事故發生時,職工為之工作的單位為承擔工傷保險責任的單位;

(二)勞務派遣單位派遣的職工在用工單位工作期間因工傷亡的,派遣單位為承擔工傷保險責任的單位;

(三)單位指派到其他單位工作的職工因工傷亡的,指派單位為承擔工傷保險責任的單位;

(四)用工單位違反法律、法規規定將承包業務轉包給不具備用工主體資格的組織或者自然人,該組織或者自然人聘用的職工從事承包業務時因工傷亡的,用工單位為承擔工傷保險責任的單位;

(五)個人掛靠其他單位對外經營,其聘用的人員因工傷亡的,被掛靠單位為承擔工傷保險責任的單位。

前款第(四)、(五)項明確的承擔工傷保險責任的單位承擔賠償責任或者社會保險經辦機構從工傷保險基金支付工傷保險待遇后,有權向相關組織、單位和個人追償。

第四條 社會保險行政部門認定下列情形為工傷的,人民法院應予支持:

(一)職工在工作時間和工作場所內受到傷害,用人單位或者社會保險行政部門沒有證據證明是非工作原因導致的;

(二)職工參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動受到傷害的;

(三)在工作時間內,職工來往于多個與其工作職責相關的工作場所之間的合理區域因工受到傷害的;

(四)其他與履行工作職責相關,在工作時間及合理區域內受到傷害的。

第五條 社會保險行政部門認定下列情形為“因工外出期間”的,人民法院應予支持:

(一)職工受用人單位指派或者因工作需要在工作場所以外從事與工作職責有關的活動期間;

(二)職工受用人單位指派外出學習或者開會期間;

(三)職工因工作需要的其他外出活動期間。

職工因工外出期間從事與工作或者受用人單位指派外出學習、開會無關的個人活動受到傷害,社會保險行政部門不認定為工傷的,人民法院應予支持。

第六條 對社會保險行政部門認定下列情形為“上下班途中”的,人民法院應予支持:

(一)在合理時間內往返于工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中;

(二)在合理時間內往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中;

(三)從事屬于日常工作生活所需要的活動,且在合理時間和合理路線的上下班途中;

(四)在合理時間內其他合理路線的上下班途中。

第七條 由于不屬于職工或者其近親屬自身原因超過工傷認定申請期限的,被耽誤的時間不計算在工傷認定申請期限內。

有下列情形之一耽誤申請時間的,應當認定為不屬于職工或者其近親屬自身原因:

(一)不可抗力;

(二)人身自由受到限制;

(三)屬于用人單位原因;

(四)社會保險行政部門登記制度不完善;

(五)當事人對是否存在勞動關系申請仲裁、提起民事訴訟。

第八條 職工因第三人的原因受到傷害,社會保險行政部門以職工或者其近親屬已經對第三人提起民事訴訟或者獲得民事賠償為由,作出不予受理工傷認定申請或者不予認定工傷決定的,人民法院不予支持。

職工因第三人的原因受到傷害,社會保險行政部門已經作出工傷認定,職工或者其近親屬未對第三人提起民事訴訟或者尚未獲得民事賠償,起訴要求社會保險經辦機構支付工傷保險待遇的,人民法院應予支持。

職工因第三人的原因導致工傷,社會保險經辦機構以職工或者其近親屬已經對第三人提起民事訴訟為由,拒絕支付工傷保險待遇的,人民法院不予支持,但第三人已經支付的醫療費用除外。

第九條 因工傷認定申請人或者用人單位隱瞞有關情況或者提供虛假材料,導致工傷認定錯誤的,社會保險行政部門可以在訴訟中依法予以更正。

工傷認定依法更正后,原告不申請撤訴,社會保險行政部門在作出原工傷認定時有過錯的,人民法院應當判決確認違法;社會保險行政部門無過錯的,人民法院可以駁回原告訴訟請求。

第十條 最高人民法院以前頒布的司法解釋與本規定不一致的,以本規定為準。

實際上工傷認定就是要通過現有的證據,對當前職工傷情狀況之間的因果關系進行驗證的,而職工自己需要提供的證據能夠證明這種侵害結果是因為工作才導致的,工傷認定證明了工傷的因果關系的,職工才能夠追究和享受工傷待遇的。



工傷認定、鑒定、待遇、手續、賠償

什么情況下不屬于工傷?

工傷索賠時效該是多久,工傷事故賠償怎么計算

該內容對我有幫助 贊一個

登錄×

驗證手機號

我們會嚴格保護您的隱私,請放心輸入

為保證隱私安全,請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

評論區
登錄 后參于評論

專業律師 快速響應

累計服務用戶745W+

發布咨詢

多位律師解答

及時追問律師

馬上發布咨詢
唐偉成

唐偉成

執業證號:

14419200711156783

廣東名道律師事務所

簡介:

唐偉成,男,2007年7月執業,廣東名道律師事務所合伙人,現任東莞市勞動人事爭議仲裁院兼職仲裁員、廣東省律師協會環境與資源法律專業委員會委員,東莞市律師協會法律顧問專業委員會副主任委員,曾獲“2008年度律師工作先進個人”、“優秀村(社區)法律顧問”“市律師協會第六屆委員會優秀委員”等榮譽。 ?

微信掃一掃

向TA咨詢

唐偉成

律霸用戶端下載

及時查看律師回復

掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
法律常識 友情鏈接
主站蜘蛛池模板: 欧美性猛交xxxx乱大交高清| 日本高清色www网站色| 狠狠色欧美亚洲狠狠色www| 少妇性俱乐部纵欲狂欢少妇 | 四虎色姝姝影院www| 久久九九久精品国产日韩经典| 91精品欧美产品免费观看| 日韩精品中文字幕在线观看| 国产无遮挡又黄又爽在线观看| 亚洲av无码国产一区二区三区| 欧美色图一区二区| 最新中文字幕电影免费观看| 国产成人久久综合热| 久久国产乱子伦免费精品| 菠萝蜜视频在线观看| 拍拍拍无挡视频免费观看1000 | 妞干网视频在线观看| 免费精品一区二区三区在线观看| taoju.tv| 波多野つ上司出差被中在线出| 国产精品青青青高清在线观看| 亚洲国产成人久久一区二区三区| 中文字幕中出在线| 日韩欧美亚洲精品| 国产一级淫片免费播放| 一级毛片一级毛片一级毛片| 看看镜子里我怎么玩你| 国偷自产视频一区二区久| 亚洲伊人久久大香线蕉结合| 免费黄色福利视频| 日本丰满毛茸茸**| 动漫人物桶动漫人物免费观看 | chinesektv直男少爷| 欧美激情xxxx| 国产无套乱子伦精彩是白视频| 久久久无码精品亚洲日韩蜜桃| 精品无码黑人又粗又大又长| 天天做日日做天天添天天欢公交车 | 午夜视频一区二区| 99国内精品久久久久久久| 欧美a级毛欧美1级a大片免费播放|