一、競業限制是先仲裁還是先起訴

我國《勞動法》第七十九條規定：“勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。”因此，勞動爭議案件應當遵守仲裁前置原則，必須先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，才可以向人民法院提起訴訟。

我國法律對于因競業限制所引發的糾紛是否屬于勞動爭議的范疇并無明確規定。實際上，競業限制是基于勞動關系而產生的，用人單位與勞動者一般會在勞動合同中約定競業限制條款或者單獨簽訂競業限制協議，競業限制義務成為勞動者履行勞動義務的一部分。因此，如果用人單位根據雙方之間的競業限制條款要求勞動者承擔違約責任的，則屬于勞動爭議案件的范疇，仲裁前置是強制性程序。

然而，即使用人單位與勞動者之間存在競業限制協議，但如果用人單位以勞動者違反競業限制義務，侵犯商業秘密為由主張權利，則屬于不正當競爭糾紛，人民法院可以依法直接予以受理，不需要仲裁前置。不過，在這種情形中，用人單位需要證明勞動者侵犯了其商業秘密，舉證責任相對較重，實踐中的勝訴概率也相對較低。

二、勞動爭議仲裁申請材料

1、申請書。申請書一式三份，遞交仲裁委兩份，申請人留存一份。被申請人為共同當事人時，申請書一式四份，遞交仲裁委三份，申請人留存一份。申請書用藍黑或者黑色鋼筆或簽字筆書寫，均須本人簽名并落有申請日期。申請書除應寫明勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所、聯系電話及用人單位的名稱、住所、法定代表人或負責人的姓名、職務、聯系電話等當事人的基本情況外，還應當有明確、具體的申請請求及申請所依據的事實和理由。

2、身份證明。申請人是勞動者的，應攜帶本人身份證明并提交復印件。有委托代理人的，還應提交授權委托書及委托代理人身份證明等;申請人是用人單位的，應攜帶單位營業執照副本，并提交復印件。以及本單位法定代表人身份證明、授權委托書、委托代理人身份證明等。

3、勞動關系證明。如勞動合同、解除或終止勞動合同證明、工資發放情況證明、社會保險繳費證明、工作證、出入證等材料及相應復印件。

4、被申請人身份證明。申請人在申請勞動仲裁時，仲裁委根據立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被申請人身份的有關材料的，申請人應盡可能提交。如果被申請人是用人單位的，應當提供其工商注冊登記相關情況的證明，包括單位名稱、法定代表人、住所地、身份證復印件、經營地等。如果被申請人是勞動者的，應當提交其本人戶口所在地地址、現居住地地址、聯系電話等。

5、送達地址確認書。申請人在遞交申請書時應填寫《送達地址確認書》，寫明自己接收仲裁文書的詳細地址、郵政編碼和聯系電話等內容。

以上就是律霸網小編對“競業限制是先仲裁還是先起訴”所進行的解答，我們可以了解到違反競業限制的如果是勞動爭議案件，仲裁前置是強制性程序;如果是侵犯商業秘密為由主張權利，則屬于不正當競爭糾紛，人民法院可以依法直接予以受理。如果大家還想了解其他法律知識，律霸網還提供了專業的律師在線咨詢服務，歡迎您再次進行法律咨詢。