在我國(guó)工作制度和工作人員分為很多種，有兼職、全職、倒班制等不同的類(lèi)型，其中有一種叫做特殊用工，具體包括了勞務(wù)派遣用工與非全日制用工。這種特殊用工在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金方面是存在一些問(wèn)題的，下面，就讓律霸小編為您做介紹。

特殊用工形式中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金存在什么問(wèn)題？

(1)勞務(wù)派遣中未規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

勞動(dòng)派遣，又稱(chēng)勞務(wù)派遣、勞動(dòng)力租賃,是指由派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，由派遣勞工向要派企業(yè)給付勞務(wù)，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)之間。勞動(dòng)派遣的最顯著特征就是勞動(dòng)力的雇用和使用分離。勞動(dòng)派遣機(jī)構(gòu)已經(jīng)不同于職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，它成為與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人。 《勞動(dòng)合同法》雖然進(jìn)一步擴(kuò)大了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的適用范圍，但對(duì)于勞務(wù)派遣這一特殊的用工形式卻未規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問(wèn)題，出現(xiàn)了法律漏洞。由此可能導(dǎo)致用人單位為了規(guī)避經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付，不直接與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，而是采用勞務(wù)派遣這一用工形式。勞動(dòng)者的合法權(quán)益得不到保障。

(2)非全日制工沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

為了更好地利用非全日制用工的靈活性，從而促進(jìn)就業(yè)，促進(jìn)勞動(dòng)力資源的優(yōu)化配置，《勞動(dòng)合同法》對(duì)非全日制用工的終止做出了比全日制用工更為寬松的規(guī)定?！秳趧?dòng)合同法》第七十一條規(guī)定：非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動(dòng)法》及其配套法律規(guī)定對(duì)這一特殊的用工形式的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題沒(méi)有提及，《勞動(dòng)合同法》首次以法律的形式對(duì)此作出了規(guī)定。正是因非全日制用工形式相對(duì)于全日制工用工方式更加靈活，法律限制較為寬松而且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，所以在這一用工形式受到用人單位的青睞。有學(xué)者認(rèn)為從平衡勞資雙方利益的角度來(lái)看，非全日制工不應(yīng)得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但筆者認(rèn)為非全日制工與全日制工都是勞動(dòng)者，他們的利益應(yīng)該受到平等的保護(hù)，而且經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付是用人單位的單方法定義務(wù)，是用人單位對(duì)勞動(dòng)者失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的分擔(dān)，非全日制工在勞動(dòng)合同終止和解除后同樣可能面臨失業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)。

無(wú)論是勞務(wù)派遣用工還是非全日制用工，其勞動(dòng)者都是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。希望律霸小編整理的上述內(nèi)容，能夠幫助你進(jìn)一步了解特殊用工的相關(guān)知識(shí)。如果你對(duì)此還有疑問(wèn)的話(huà)，可以來(lái)電具體咨詢(xún)我們律霸網(wǎng)站的專(zhuān)業(yè)律師。

索要經(jīng)濟(jì)賠償金應(yīng)注意什么

企業(yè)改制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算

離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么申報(bào)