在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動關系成立的條件
勞動關系是勞動者與用人單位之間建立的受勞動法保護的關系，建立勞動關系是通過簽訂勞動合同來確立的。那勞動關系的成立條件有哪些?現在律霸的小編為您一一的介紹。
勞動關系成立的條件：
1、訂約主體存在雙方或多方當事人。所謂訂約主體是指實際訂立合同的人，他們既可以是未來的合同當事人，也可以是合同當事人的代理人，訂約主體與合同主體是不同的，合同主體是合同關系的當事人，他們是實際享受合同權利并承擔合同義務的人。
2、雙方當事人訂立合同必須是“依法”進行的。所謂“依法”簽訂合同，是指訂立合同要符合法律、行政法規的要求，由于合同約定的是當事人雙方之間的權利和義務關系，而權利和義務是依照法律規定所享有和承擔的，所以訂立合同必須符合法律、行政法規的規定。如果當事人訂立的合同違反法律、行政法規的要求，法律就不予承認和保護，這樣，當事人達成協議的目的就不能實現，訂立合同也有失去了意義。
3、當事人必須就合同的主要條款協商一致。即合同必須是經過雙方當事人協商一致的。所謂協商一致，就是指經過談判、討價還價后達成的相同的、沒有分歧的看法。
4、合同的成立應具備要約和承諾階段。要約承諾是合同成立的基本規則，也是合同成立必須經過的兩個階段。如果合同沒有經過承諾，而只是停留在要約階段，則合同未成立。合同是從合同當事人之間的交涉開始，由合同要約和對此的承諾達成一致而成立。
相關知識閱讀：事實勞動關系成立條件
根據勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》(勞社部發〔2005〕12號)第一條規定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立：
(1)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;
(2)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;
(3)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
如果您遇到用人單位不與您簽訂勞動合同，在這樣的情形下您可以怎么來維護自己的合法權益?勞動者千萬不要擔心，請注意搜集證據，我們會幫助您維護權益。律霸的小編介紹。
確認勞動關系的依據有哪些
事實勞動關系應當如何認定
如何確定勞動關系?
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
地役權在兩塊地上如何建物
2021-01-09怎樣判斷既定事實婚姻
2020-12-08破產債權申報有哪些規則
2021-01-27先予執行要多久能下來
2021-01-09交通事故逃逸致人死亡
2020-11-18為什么有精神損失賠償
2020-11-15越權代理與無權代理的區別
2020-11-15什么是繼承法？
2021-01-14辭退也要簽字嗎
2021-03-15學生在校被清潔工歐打誰負責任
2021-01-14用人單位如何發錄用通知
2021-01-16勞務合同簽競業限制嗎
2021-03-23認定勞動關系司法解釋三規定是什么
2021-02-05勞動爭議調解的程序
2021-02-16公共交通意外險的保險待遇
2021-01-22買了新車怎么上保險
2021-03-15投保人應該履行什么義務
2020-12-23中華人民共和國外資保險公司管理條例
2021-02-23被保險人或投保人保戶須知
2021-02-03中國人壽保險公司個人代理人保險代理合同樣本
2020-12-25