對于很多勞動(dòng)爭議而言，需要先經(jīng)過勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的處理，要是對仲裁結(jié)果不服的話，才能夠提起勞動(dòng)訴訟。也就是說職工要是不服勞動(dòng)仲裁的話，提起勞動(dòng)訴訟是一種解決辦法。除此之外，還可以怎么辦呢？以下是具體介紹。

一、職工不服勞動(dòng)仲裁怎么辦

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第47、48、49、50條規(guī)定了用人單位和勞動(dòng)者對仲裁裁決不服，如何維護(hù)自己權(quán)利的救濟(jì)程序。

（一）“一裁終局”的情況由本法第47條規(guī)定以下幾種情形：

1、追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭議;

2、因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議。這些爭議裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。

（二）勞動(dòng)者不服裁決的救濟(jì)途徑在第48條中予以規(guī)定：勞動(dòng)者對本法第47條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

（三）用人單位不服裁決的救濟(jì)途徑在第49條中予以規(guī)定：用人單位有證據(jù)證明本法第47條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：

(一)適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的;

(二)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)無管轄權(quán)的;

(三)違反法定程序的;

(四)裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的;

(五)對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的;

(六)仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。

人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實(shí)裁決有前款規(guī)定情形之一的，應(yīng)當(dāng)裁定撤銷。仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起十五日內(nèi)就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

（四）“一裁兩審”的情況由本法第50條予以規(guī)定：當(dāng)事人對本法第47條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。例如：用人單位要求勞動(dòng)者因違反勞動(dòng)法規(guī)定予以賠償?shù)膭趧?dòng)爭議、勞動(dòng)者因工傷追索工傷醫(yī)療費(fèi)以外的如一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等。

根據(jù)上文的介紹，相信現(xiàn)在大家已經(jīng)知道要是職工對勞動(dòng)仲裁不服的話應(yīng)該如何處理了吧。實(shí)踐中，職工可以對勞動(dòng)仲裁表示不服，用人單位同樣也可以對勞動(dòng)仲裁的結(jié)果不服，但他們的處理辦法都是不同。更多勞動(dòng)仲裁方面的知識(shí)，歡迎你到律霸網(wǎng)站進(jìn)行了解。

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