服務(wù)期與勞動(dòng)合同期限沖突解決方式

遵守服務(wù)期的約定

服務(wù)期是勞動(dòng)合同當(dāng)事人通過協(xié)商約定，勞動(dòng)者接受專項(xiàng)培訓(xùn)后應(yīng)當(dāng)為用人單位提供服務(wù)的時(shí)間期限。

勞動(dòng)合同當(dāng)事人按照約定的服務(wù)期限長(zhǎng)于勞動(dòng)合同期限的，勞動(dòng)合同期滿由用人單位終止合同的，不得追索勞動(dòng)者服務(wù)期的賠償責(zé)任。勞動(dòng)合同期滿用人單位要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行服務(wù)期的，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)續(xù)訂勞動(dòng)合同，對(duì)服務(wù)期的履行方式雙方有約定的，從其約定。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。

作為企業(yè)出資的對(duì)價(jià)，服務(wù)期是員工的義務(wù)，同時(shí)是用人單位的權(quán)利，因此員工無(wú)權(quán)不履行自己的義務(wù)，如果用人單位要求員工繼續(xù)履行服務(wù)期的，員工不能拒絕履行。但另一方面，用人單位則可以放棄自己的權(quán)利，如果用人單位決定在勞動(dòng)合同終止后不再與員工續(xù)約，則員工的服務(wù)期義務(wù)因用人單位的棄權(quán)而免除。因此在服務(wù)期問題上，可以說用人單位是享有主動(dòng)權(quán)的，但用人單位一旦棄權(quán)，就無(wú)權(quán)再向員工追究服務(wù)期的賠償責(zé)任了。

在司法實(shí)踐中，還有另外一種意見，認(rèn)為用人單位與員工在勞動(dòng)合同期之外約定的服務(wù)期，應(yīng)推定為勞動(dòng)合同的期限，該約定對(duì)雙方都有約束力，不僅員工須遵守服務(wù)期約定，用人單位也不得隨意棄權(quán)。

不論是勞動(dòng)行政部門的觀點(diǎn)還是司法實(shí)踐的看法，都認(rèn)同這樣一點(diǎn)：

服務(wù)期是有約束力的，員工不得違反。如果違反，就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

以上就是小編為您整理的內(nèi)容，一般情況下，如果勞動(dòng)合同與服務(wù)期限存在沖突的話，需要遵守服務(wù)期的約定，因?yàn)榉?wù)期更有利于用人單位的權(quán)利保護(hù)。如果你情況比較復(fù)雜，律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進(jìn)行法律咨詢。