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寧波
服務期與勞動合同期限沖突問題
服務期與勞動合同期限沖突解決方式
遵守服務期的約定
服務期是勞動合同當事人通過協商約定，勞動者接受專項培訓后應當為用人單位提供服務的時間期限。
勞動合同當事人按照約定的服務期限長于勞動合同期限的，勞動合同期滿由用人單位終止合同的，不得追索勞動者服務期的賠償責任。勞動合同期滿用人單位要求勞動者繼續履行服務期的，雙方當事人應當續訂勞動合同，對服務期的履行方式雙方有約定的，從其約定。勞動者違反服務期約定的，應當承擔違約責任。
作為企業出資的對價，服務期是員工的義務，同時是用人單位的權利，因此員工無權不履行自己的義務，如果用人單位要求員工繼續履行服務期的，員工不能拒絕履行。但另一方面，用人單位則可以放棄自己的權利，如果用人單位決定在勞動合同終止后不再與員工續約，則員工的服務期義務因用人單位的棄權而免除。因此在服務期問題上，可以說用人單位是享有主動權的，但用人單位一旦棄權，就無權再向員工追究服務期的賠償責任了。
在司法實踐中，還有另外一種意見，認為用人單位與員工在勞動合同期之外約定的服務期，應推定為勞動合同的期限，該約定對雙方都有約束力，不僅員工須遵守服務期約定，用人單位也不得隨意棄權。
不論是勞動行政部門的觀點還是司法實踐的看法，都認同這樣一點：
服務期是有約束力的，員工不得違反。如果違反，就應當承擔相應的責任。
以上就是小編為您整理的內容，一般情況下，如果勞動合同與服務期限存在沖突的話，需要遵守服務期的約定，因為服務期更有利于用人單位的權利保護。如果你情況比較復雜，律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
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