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宜昌五峰人冉先生受聘于某家建設工程公司，在工作中不幸因事故遭受嚴重傷害。事發后用人單位積極救治，并為協商處理賠償事宜，出具委托書委托某司法鑒定機構對冉先生的喪失勞動能力程度進行參考性鑒定，后因雙方對賠償不能達成一致意見，冉先生決定依法維權。 本律師接受委托后，遂...

1994年《勞動法》經全國人大常委會審議通過。《勞動法》頒布實施20年來，勞動者合法權益保護逐步加強，和諧，穩定的勞動關系，為經濟發展提供了源源不斷的生機和活力。但如何讓每一位勞動者能夠“在法治的陽光下快樂的工作”，當前勞動法領域仍有幾大突出問題亟待解決： 第一，...

確定勞動關系是終局裁決嗎? 勞動關系確認爭議是不適用仲裁終局裁決的。 《勞動調解仲裁法》第四十七條規定，下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力： (一)追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低...

勞動仲裁勝訴后公司上訴我方是不是一定要請律師請不請律師由當事人自己視情況決定，但誰也沒法隨便定勝負，既然訴到法院，那是要審核雙方證據進行辯論核實的，不參加庭審，都無法做準確判斷的。對于勞動仲裁裁決，除法律規定不得起訴的情形外，用人單位不服，提出起訴的，法院都會受理...

勞動合同的效力由誰確定實踐中，對勞動合同效力的確認，應當由當事人向勞動爭議仲裁委員會、人民法院提起確認之訴。所謂的確認之訴，是指一方當事人請求仲裁機構或人民法院確認其與對方當事人之間爭議的法律關系是否存在或者存在的具體狀態之訴。確認之訴有肯定確認之訴和否定確認之訴...

勞動仲裁中當事人舉證要注意什么 申請人向仲裁委員會申請仲裁或者被申請人提出反申請，應當附有符合申請仲裁條件的相應證據。 當事人對自己提出的仲裁請求所依據的事實或者反駁對方仲裁請求所依據的事實有責任提供證據予以證明。沒有證據或者證據不足以證明當事人事實主張的，由...

案情：2007年5月A縣皮革廠將廠房包給建筑個體戶毛某承建，毛某將廠房的屋面鋼架工程包給A縣B建筑公司，A縣B建筑公司提供材料又將屋面鋼架工程包給吳*仁和賈-社有承建，吳*仁和賈-社有組織魏-友等人施工。2007年7月A縣皮革廠檢查發現屋面下沉，要求A縣B建筑公司...

近年來我國勞動爭議案件數量逐年增多，尤其是《勞動合同法》實施后，勞動爭議案件處于突增的趨勢。然而，我國以前對勞動爭議案件采取一裁兩審”、先裁后審”模式，造成勞動爭議案件處理周期較長，勞動者維權的成本較高，特別是用人單位惡意拖延訴訟的情況下，勞動者的合法權益更無法...

2008年9月25日，武漢市中級人民法院與武漢市勞動爭議仲裁委員會聯合召開了勞動爭議案件若干問題研討會議。市法院民四庭、立案庭及部分基層法院的審判人員，市勞動爭議仲裁委員會及部分區勞動爭議仲裁委員會的有關人員等共20余人參加了會議。會議著重圍繞我市當前勞動爭議案件...