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寧波
我國勞動爭議處理制度存在的問題及完善建議
二、現(xiàn)行勞動爭議處理制度存在的問題
1.適用范圍偏窄
即便被受理，當事人也過多糾纏于管轄權(quán)歸屬，遲遲不能進入實體程序。2001年高法公布了《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》(以下簡稱《解釋》)，作為指導各級法院審理勞動爭議案件的主要司法文件，《解釋》以另一種方式規(guī)定了法院對勞動爭議案件的受理范圍。相比于《條例》及其他相關(guān)的勞動保障立法，《解釋》在部分方面擴大了勞動爭議的適用范圍，但在更多的方面進一步限制了勞動爭議案件的受理范圍，最明顯的就是遺漏了履行集體合同爭議。從司法實踐看，出于各種考慮，各地法院對企業(yè)改制過程中出現(xiàn)的各種政策性爭議基本上都采取了消極態(tài)度。很顯然，無論是《條例》還是《解釋》，從法律文件上都沒有窮盡勞動爭議的受理范圍。不僅如此，由于《條例》和《解釋》各有自身的實際約束對象，勞動爭議處理的兩個主要程序——勞動仲裁和勞動訴訟，雖然在處理環(huán)節(jié)上前后承接，但卻在受理范圍上彼此錯位。
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勞動爭議調(diào)解仲裁法具體內(nèi)容有哪些？
勞動爭議管轄權(quán)異議
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