一、嚴(yán)重違紀(jì)刑事責(zé)任是什么?

具體情況具體分析，嚴(yán)重違紀(jì)不一定違法，只有涉嫌犯罪的，才會(huì)被追究刑事責(zé)任，嚴(yán)重違紀(jì)與犯罪之間不存在必然的聯(lián)系。

涉嫌嚴(yán)重違紀(jì)指涉入了違背重大的紀(jì)律、法律中，違背了原則性的問題，一般指黨員違紀(jì)。涉嫌嚴(yán)重違紀(jì)需要接受國家執(zhí)法部門的調(diào)查，取證證據(jù)確鑿之后根據(jù)國家的相關(guān)法律予以處罰，一般為刑事處罰。

《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》第二十九條黨組織在紀(jì)律審查中發(fā)現(xiàn)黨員嚴(yán)重違紀(jì)涉嫌違法犯罪的，原則上先作出黨紀(jì)處分決定，并按照規(guī)定給予政務(wù)處分后，再移送有關(guān)國家機(jī)關(guān)依法處理。

《中華人民共和國監(jiān)察法》第四十七條　對(duì)監(jiān)察機(jī)關(guān)移送的案件，人民檢察院依照《中華人民共和國刑事訴訟法》對(duì)被調(diào)查人采取強(qiáng)制措施。人民檢察院經(jīng)審查，認(rèn)為犯罪事實(shí)已經(jīng)查清，證據(jù)確實(shí)、充分，依法應(yīng)當(dāng)追究刑事責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)作出起訴決定。

二、嚴(yán)重違紀(jì)違法一般會(huì)受什么處罰

《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》

第二十五條　有下列行為之一的，給予記過或者記大過處分;情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分;情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分：

(一)以毆打、體罰、非法拘禁等方式侵犯公民人身權(quán)利的;

(二)壓制批評(píng)，打擊報(bào)復(fù)，扣壓、銷毀舉報(bào)信件，或者向被舉報(bào)人透露舉報(bào)情況的;

(三)違反規(guī)定向公民、法人或者其他組織攤派或者收取財(cái)物的;

(四)妨礙執(zhí)行公務(wù)或者違反規(guī)定干預(yù)執(zhí)行公務(wù)的;

(五)其他濫用職權(quán)，侵害公民、法人或者其他組織合法權(quán)益的行為。

第二十六條　泄露國家秘密、工作秘密，或者泄露因履行職責(zé)掌握的商業(yè)秘密、個(gè)人隱私，造成不良后果的，給予警告、記過或者記大過處分;情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分;情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。

三、如何對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)行為進(jìn)行界定呢?

實(shí)踐中，主要從以下幾個(gè)角度進(jìn)行考慮：

首先，要看用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中是否明確約定什么是“嚴(yán)重違紀(jì)行為”;

其次，要看用人單位的規(guī)章制度中是否事先向勞動(dòng)者明確什么是“嚴(yán)重違紀(jì)行為;

最后，如果用人單位在勞動(dòng)合同中約定或規(guī)章制度中規(guī)定什么是“嚴(yán)重違紀(jì)行為”，發(fā)生爭議時(shí)由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)、法院進(jìn)行認(rèn)定。

如果公職人員在履行職責(zé)的過程中沒有按照規(guī)定或者是出現(xiàn)了不作為的行為后都是不能做到為每一位公民做到更好的服務(wù)，所以國家也是嚴(yán)令禁止出現(xiàn)此類行為當(dāng)公民發(fā)現(xiàn)了對(duì)方有此類行為后也是可以到相關(guān)部門提起投訴，嚴(yán)重者甚至要承擔(dān)刑事責(zé)任。

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違紀(jì)的構(gòu)成要件是什么？

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