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寧波
拖欠工資已經報勞動局但處理的慢怎么投訴
拖欠工資已經報勞動局處理的慢怎么投訴
如有工資被老板拖欠、向勞動部門投訴也沒有得到解決的問題，可能是你們的材料和證據還需要補充和完善。當事人要與其他一同被拖欠工資的工友們一起，搜集和保留對方拖欠工資的具體事實和確鑿證據，比如勞動合同、工資欠條、工資被拖欠的金額和人數、以前工資發放的名冊、老板的個人信息等，寫成書面材料后，派代表到當地有管轄權的勞動監察部門反映和投訴，請他們幫助你們催討被拖欠的工資。如果還是不能解決問題的話，就向法院起訴處理。要注意保持冷靜和克制，不要以過激的行為與對方發生其他沖突事件。催討被拖欠的工資，不能以跳樓、堵路、拉橫幅的辦法，要依法維權。
相關知識：拖欠工資怎么賠償
1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬25%的經濟補償金。
2、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金：
(1)未依照勞動合同的約定或者未依照本法規定支付勞動者勞動報酬的;
(2)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(3)安排加班不支付加班費的;
(4)解除、終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
3、用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，人民法院應當依法發出支付令。
拖欠工資已經報勞動局處理的慢怎么投訴?首先看自己提交的材料是否有足夠的證明能力，其次可以聯合多名勞動者者同時進行投訴。如果實在得不到回復，勞動者可以通過法律武器來維護自己的合法權益。如果您有其他問題，歡迎咨詢律霸網專業律師。
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