一、企業法人聘請法律顧問應注意以下幾個問題：

1.企業根據需要，可以聘請一個，也可以同時聘請兩個或兩個以上的律師擔任法律顧問。

2.企業也可以根據需要聘請律師擔任常年的或臨時的法律顧問。常年法律顧問的期限無法律規定，可以由雙方協商確定，但一般不低于1年。臨時法律顧問是指企業專為某項經營管理中的法律問題聘請律師提供幫助，問題解決后即行解除。

3.企業聘請律師時須向律師事務所提出申請，而不能直接向律師個人提出聘請。由律師事務所接受聘請方的聘請，簽訂聘請法律顧問合同，明確雙方權利義務關系，指派律師為聘請方擔任法律顧問。被指派的律師是代表律師事務所履行與聘方的合同，仍然是該律師事務所的成員，依法接受律師事務所的領導和監督。律師與聘請方沒有行政隸屬關系，更不是聘方的成員，他們之間是一種權利、義務對等的合同關系。

4.律師應聘擔任法律顧問合同的主要內容?！镀刚埛深檰柡贤肥锹蓭熓聞账邮芷阜轿?，指派律師為聘請方擔任法律顧問的法律文書。它是雙方在平等、自愿的基礎上依法協商簽訂的，一經簽訂后便具有法律效力。

二、《聘請法律顧問合同》的主要內容

合同條款必須具體、合法、切實可行，其主要內容如下：

(1)合同雙方的名稱或姓名、地址。企業方必須使用簽約時登記注冊的法人名稱。

(2)合同雙方法定代表人的姓名、職務、地址。

(3)受聘律師的姓名、性別、職務、住址等。

(4)法律顧問的工作范圍和職責。聘應雙方應以法律規定為基礎，以聘方實際需要為條件，在合同中明確規定法律顧問的具體工作內容，使責任明確，以免履行中發生爭議。

(5)受聘律師擔任法律顧問的期限。

(6)法律顧問的酬金數額及付酬方式。

(7)聘請方的義務。

(8)法律顧問的權利義務。

(9)雙方協商規定的其他有關事項。

最后，由雙方代表人簽名蓋章，寫明簽約年月日。

律師顧問,律師擔任公司、企業常年法律顧問工作內容

我國經濟體制改革不斷深化，現代科技日新月異，促進了經濟的迅猛發展。企業與企業之間，企業與國家、集體之間的橫向聯系越來越多。由于各種經濟關系的不斷涌現，不可避免地出現各種各樣的經濟糾紛。這就需要通過調解、仲裁以及訴訟等手段來解決問題。因此，企業聘請具有豐富法律知識和實踐經驗的律師做顧問，對維護企業的合法權益和促進生產、經營的發展有很大幫助。

公司在聘請常年法律顧問律師的時候，需要考慮到律師顧問合同的簽訂、公司的自身需求等等方面的內容。文中有詳細的介紹。如果您還有任何疑問，歡迎在本網進行律師咨詢。