一、作為企業法律顧問,主要負責以下幾個方面的工作:
1、解答企業經營人員的法律問題。
企業在日常經營過程中,時不時會遇到一些法律上的問題,大到公司破產,小到員工社保,法律顧問均可通過電話或信函方式解答。除非緊急事宜,應盡量通過信函、傳真、或E-MAIL方式溝通。如此一來,一年顧問期滿,雙方均可清楚知曉法律顧問的工作量有多大,也會知曉法律顧問的存在是否有其生存的意義。
2、使企業重要規章制度成為企業的“法律”。
企業的章程,股東及高管人員均需遵守。而企業的規章制度,則是企業的“法律”,員工均需遵守。但有的企業,雖有完備的規章制度,卻在仲裁、訴訟中不能得到勞動仲裁委員會、人民法院的支持,不被認定為企業的“法律”。究其原因,制定企業規章制度的相關主管人員對法律專業知識的不了解所致。根據我國有關法律法規規定,企業的規章制度,必須符合三個要件,包括以民主程序制定、不違法以及向員工明確告之。如缺乏其中之一,往往不能被認定對員工具有約束力。因此,如何才能使制度符合上述三要件,則是企業法律顧問需要解決的問題。
3、定期為企業進行法律知識培訓,讓企業與法同行。
法律顧問有必要組織具針對性的法制教育講堂,例如對業務部門培訓合同法及相關規定,人事部門培訓勞動法及相關規定,后勤部門培訓交通法及相關規定,不僅使員工增長知識面,而且還使企業的發展帶上法制化的烙印,相信這也是企業主力求長期穩健經營與發展的策略之一。
有的企業主認為,企業請法律顧問的目的,就是為了使得企業的違法行為合法化。這種見解并無道理,法律顧問的主要職責在于避免法律風險,規避法律責任,但絕對不是使違法行為合法化。
4、參與訂立企業與他人的商務談判。
商場如戰埸特別是重大合同的談判,一個條款一個條款的協商、修改,實在是很正常、且慎之又慎的事情。對于不同性質的合同關系,具體的法律規定不一。律師作為法律顧問,一方面需結合企業的實際情況,一方面需以其職業上的敏感性,考量雙方因該“游戲規則”發生爭議后,企業能否在訴訟中占據有利地位。所以,法律顧問審核合同條款,實際上是以訴訟利弊的角度來審,是賺是虧,在所不論。企業主審核合同條款,則是以是否贏利的角度來審。
5、以調解、仲裁及訴訟方式,維護企業的權益。
此項工作,并非律師作為企業法律顧問的工作重心,企業聘請律師作為法律顧問,其目的就在于解決企業的日常經營法律問題,使得經營合法化,避免法律風險及減少法律糾紛。鑒于不同的企業有不同的主營業務,臨時聘請律師代理訴訟,不如企業自身的法律顧問更了解企業的現狀,大大節省企業主管人員與律師溝通的成本,而且能使得法律顧問知曉如何著手開展工作。而平時未請法律顧問參與企業經營,在突然遭遇到法律糾紛時,也許就不得不額外付出沉重的代價,尋求法律幫助。
以上就是小編為大家整理的關于“企業法律顧問的職責”的相關法律知識。不同的企業對法律顧問有不同的要求。企業也可根據自身的實際需要,聘請專項事務法律顧問,例如專項處理勞資事務、知識產權事務,或者某一類特定事務。但無論如何,上述各項,都是作為一名法律顧問的基本職責。如果大家還有其它需要了解的法律知識,律霸網也提供在線法律知識咨詢,歡迎大家進行法律知識咨詢。
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