在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
公司職工骨折工傷哪里鑒定
一、公司職工骨折工傷哪里鑒定?
勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請,并提供工傷認定決定書和職工工傷醫療的有關資料。
《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》第八條規定，申請勞動能力鑒定應當填寫勞動能力鑒定申請表，并提交下列材料：
(一)《工傷認定決定書》原件和復印件;
(二)有效的診斷證明、按照醫療機構病歷管理有關規定復印或者復制的檢查、檢驗報告等完整病歷材料;
(三)工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等其他有效身份證明原件和復印件;
(四)勞動能力鑒定委員會規定的其他材料。
二、工傷鑒定期間公司可以辭退職工嗎?
不能，有下列情形之一的，不能辭退員工：
1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
2、在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
4、女職工在孕期、產期、哺乳期的;
5、在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
6、法律、行政法規規定的其他情形。
三、違法辭退的補償標準怎么計算?
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
有些職工在還沒有做工傷認定之前就想先做工傷鑒定，這是不可以的，住院期間雖然不耽誤申請工傷認定，但在病情還沒有穩定的情況下肯定是沒辦法申請傷殘鑒定的。工傷認定和傷殘鑒定職工都可以委托家屬申請，但要配合提供相關材料。
工傷鑒定需要哪些材料？
沒有簽訂勞動合同,可以要求工傷鑒定嗎
工傷鑒定時間怎么確定？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
涉外結婚證公證必須雙方嗎
2020-11-13個體戶自己刻章犯法嗎
2021-03-11中外合資企業需要設立監事會嗎
2020-11-08老公現在坐牢了我和他已經分居兩年想起訴離婚法院會準嗎
2021-01-21合伙人挪用公款犯法嗎
2021-03-02怎么界定夫妻共同財產
2020-12-06父母離婚后法定監護人有哪些權力
2021-02-05沒能力給贍養費能執行嗎
2021-03-10試用期不給轉正可以申請賠償嗎
2021-02-16顧客在超市內摔傷,超市理應賠償嗎
2021-03-16置業顧問收客戶錢違法嗎
2020-11-24勞動合同可以變更嗎
2020-12-13關于拖欠工資和調崗事宜征詢
2021-01-16勞動爭議調解仲裁法重點突出調解作用
2021-03-13勞動糾紛收集證據如何才是有效的
2021-01-26車上人員險保額多大
2020-11-11關于建筑工程團體人身意外傷害險的法規
2021-03-22我國出口產品責任險的發展現狀
2021-02-28私家車丟失了能否解除保險合同
2021-01-27解除保險合同通知書怎么寫
2021-01-11