一、公司不配合員工做職業(yè)病鑒定怎么辦？

根據(jù)《職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法》(衛(wèi)生部令第91號(hào))第21條的規(guī)定，進(jìn)行職業(yè)病診斷需提交以下材料：勞動(dòng)者職業(yè)史和職業(yè)病危害接觸史、勞動(dòng)者職業(yè)健康檢查結(jié)果、工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素檢查結(jié)果、職業(yè)性放射性疾病診斷相關(guān)的個(gè)人劑量檢測(cè)檔案等。由于上述資料有些是用人單位掌握的，職工個(gè)人無法提供，所以該辦法第24條規(guī)定：“職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)進(jìn)行職業(yè)病診斷時(shí)，應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者所在的用人單位提供其掌握的本辦法第21條規(guī)定的職業(yè)病診斷資料，用人單位應(yīng)當(dāng)在接到通知后的10日內(nèi)如實(shí)提供。”第25條規(guī)定：“用人單位未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供職業(yè)病診斷所需要資料的，職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)可以依法提請(qǐng)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門督促用人單位提供?！?

職工進(jìn)行職業(yè)病診斷時(shí)，公司拒絕出具相關(guān)診斷資料，那么接受職工申請(qǐng)的職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)應(yīng)依法提請(qǐng)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門進(jìn)行督促和調(diào)查。同時(shí)，職工也可自行向安監(jiān)部門舉報(bào)投訴。此外，職工進(jìn)行職業(yè)病診斷和鑒定的費(fèi)用，依法應(yīng)由公司來承擔(dān)。

二、職業(yè)病鑒定的程序是怎樣的

1、當(dāng)事人向作出診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)所在地政府衛(wèi)生行政部門提出鑒定申請(qǐng)。提供的材料包括：鑒定申請(qǐng)書;職業(yè)病診斷病歷記錄，診斷證明書;鑒定委員會(huì)要求提供的其他材料。

2、審查。職業(yè)病診斷鑒定辦事機(jī)構(gòu)收到當(dāng)事人的申請(qǐng)后，要對(duì)其提供的與鑒定有關(guān)的資料進(jìn)行審核，看有關(guān)材料是否齊備、有效。職業(yè)病診斷鑒定辦事機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)資料之日起10日內(nèi)完成材料審核，對(duì)材料齊全的發(fā)給受理通知書;材料不全的，通知當(dāng)事人補(bǔ)充。必要時(shí)由第三方對(duì)患者進(jìn)行體檢或提取相關(guān)現(xiàn)場(chǎng)證據(jù)。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照鑒定委員會(huì)的要求，予以配合。

3、組織鑒定。參加職業(yè)病診斷鑒定的專家，由申請(qǐng)鑒定的當(dāng)事人在職業(yè)病診斷鑒定辦事機(jī)構(gòu)的主持下，從專家?guī)熘幸噪S機(jī)抽取的方式確定，當(dāng)事人也可以委托職業(yè)病診斷鑒定辦事機(jī)構(gòu)抽取專家，組成職業(yè)病鑒 定委員會(huì)，鑒定委員會(huì)通過審閱鑒定資料，綜合分析，作出鑒定結(jié)論。鑒定意見不一致時(shí)，應(yīng)當(dāng)予以注明。

4、出具鑒定書。鑒定書的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：被鑒定人的職業(yè)接觸史;作業(yè)場(chǎng)所監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)和有關(guān)檢查資料等一般情況;當(dāng)事人對(duì)職業(yè)病診斷的主要爭議以及鑒定結(jié)論和鑒定時(shí)間。鑒定書必須由所有參加鑒定的成共同簽署，并加蓋鑒定委員會(huì)公章。

對(duì)于員工患有職業(yè)病或者疑似職業(yè)病之后，用人單位應(yīng)該積極協(xié)助員工所在單位，出示所需要的相關(guān)資料，不得拖延或者拒絕，并且需要支付員工的醫(yī)藥費(fèi)，保障員工在進(jìn)行治療或者檢查期間的相關(guān)工資不會(huì)有所減少或者拒絕發(fā)工資。

如何申請(qǐng)職業(yè)病鑒定

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職業(yè)病鑒定費(fèi)用由誰支付