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寧波
無工傷鑒定勞動能力合理嗎
一、無工傷鑒定勞動能力合理嗎
不合理。根據《工傷保險條例》第二十三條之規定，勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。工傷認定是勞動能力鑒定(工傷傷殘等級鑒定)的先決條件，沒有工傷認定的，勞動能力鑒定委員會不會受理你的鑒定申請。
二、怎樣申請工傷勞動鑒定
醫療期終結后，單位拒絕進行勞動能力鑒定的，受傷職工可以自行申請傷殘。受傷職工自工傷醫療期滿之日起計算鑒定申訴期為半年。具體程序如下：
1、凡申請勞動能力鑒定的受傷職工，須向市勞動保障局指定的勞動能力鑒定服務機構(以下簡稱服務機構)遞交書面申請，并按要求詳細填寫《傷病職工勞動能力鑒定個人申請表》(一式三份)，與市勞動保障局指定的勞動能力鑒定服務機構簽訂《傷病職工個人申請勞動能力鑒定協議書》;
2、傷病職工在市勞動保障局指定的勞動能力鑒定服務機構登記后，由服務機構填寫《鑒定表》(一式三份)中的個人情況傷病情況醫療經過，貼上申請人小一寸免冠半身近照，并蓋服務機構的騎縫章;
3、傷病職工按本人的傷病性質持《鑒定表》到指定診斷醫院作診斷結論并由醫院有關科室蓋章后，連同有關病歷、檢驗結果交回服務機構，由服務機構報送市勞動能力鑒定委員會;
4、傷病職工向服務機構送齊《鑒定表》等所需資料之日起15日后，到服務機構領取。
通過以上詳細介紹，我們知道沒有工傷證明可以用于勞動能力鑒定。建議先收集在單位工作的證據，或者讓老板簽發勞動關系證書，先申請工傷鑒定，并在工傷后申請勞動能力鑒定。 確定工傷并評估勞動能力后，勞動合同不會影響補償。
2020年最新工傷認定標準
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工傷如何做傷殘鑒定
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