被關押在看守所當中的這部分人員，如果將來有立功表現的話是能夠通過這一表現爭取到減刑的，而立功表現關鍵就在于民警將立功的材料提交到有關部門，因為看守所沒有單獨的權利對當事人予以減刑的。所以關于立功材料的相關知識肯定也是人們比較好奇的，那么，看守所民警立功材料的規定是什么?

一、看守所民警立功材料的規定是什么?

1、主體要件。立功的主體是一切歸案的犯罪分子，無論其主觀惡性輕重、犯的是何種罪行、可能判處的刑罰輕重，有無悔罪表現、有無自首、坦白等情節。

2、時間要件。立功必須發生于犯罪分子到案后，終審判決生效前。“到案”包括二種情況，一是指在詢問、拘傳、取保候審、監視居住、拘留、逮捕及公民扭送過程中，從犯罪分子被公安機關第一次詢問或者采取強制措施之日起，就應認為是“到案”。二是指犯罪分子自動投案,自動投案的認定從自首制度。立功的開始時間不宜定得過早，一般應以犯罪分子知道自己的罪行被司法機關通過法律程序確認之時為宜，因為只有此時犯罪分子才有立功贖罪的愿望。

3、行為要件，即犯罪分子實施的立功行為。具體包括刑法第68條及司法解釋規定的五種形式的一般立功及重大立功行為。

4、確認要件。即犯罪分子所檢舉揭發的他人犯罪事實、所提供的破案線索、所提供的其他犯罪分子的藏匿地點、活動規律等信息必須真實、有效，司法機關據此查證了他人犯罪事實、偵破了其他案件、抓獲了其他犯罪嫌疑人;反之，如果犯罪分子所揭發、提供的內容不屬實，或未能查證屬實，則不能認定立功。另外，如果犯罪分子雖想阻止他人犯罪事實，但未能成功，或者雖做了一些其他對國家和社會有利的行為，但表現并不突出，也不足以構成立功。

四個要件只有同時具備，才能構成立功。

二、如何計算人民警察加班費?

平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規定的比例，加班費發放額的關鍵是工資基數。

職工加班費的基數可以由企業和職工協商來確定，否則企業應按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。企業計算加班工資的工資基數，首先應當按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。如果勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議(用人單位經批準實行不定時工作制度的，則不執行上述規定)。如果用人單位與勞動者無任何約定，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。日工資計算是以基數除以每月平均制度工作天數20.92天。

《勞動法》規定：休息日安排勞動者工作，又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬。由此可見，休息日加班后，企業可以首先安排補休，在無法安排補休時，才支付不低于工資200%的加班費。換句話說，雙休日加班后，是安排補休還是支付加班費，決定權在企業，職工沒有選擇權。根據有關法律法規的規定，只有平時晚上的加班和國定假日的加班，用人單位必須支付加班工資。國慶總共休息7天，但從目前國家的規定看，只有10月1日、2日、3日是國定假日，其余4天是把前后的雙休日調換來的。所以1～3日的加班是國定節假日的加班，必須支付加班費(按300%計算)，其它4天，是雙休日加班，由企業決定安排補休還是給加班費。

綜上所述，看守所民警立功材料當中是必須要包括四個構成要件的，在立功材料當中應該有犯罪分子的具體初犯的罪行，確切的立功行為，比如說是幫助公安機關在破案的時候提供了非常重要的線索等，如果當事人真的有立功表現的話，寫立功材料對于民警來說這就是每天最基本的工作內容。

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