在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞務派遣合同應該注意什么內容
勞務派遣合同內容方面應該注意什么
具體而言，在簽訂時，需注意以下問題：
①明確派遣崗位和人員數量。對于被派遣員工的基本信息應予以明確，同時，對于工作崗位的基本情況，在協議中也應具體說明。
②明確勞務派遣期限。企業作為用工單位應謹慎，規避違法規定勞務派遣用工期限帶來的風險。
③明確勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式。勞務派遣作為一種三方關系，企業作為用工單位與勞務派遣單位，應在協議中明確被派遣員工勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式，防止發生糾紛時責任不明的情況出現。
④明確違反協議的責任。由于勞務派遣協議的雙方當事人為用工單位與勞務派遣單位，所以協議對于涉及被派遣員工責任承擔的條款，只能在用工單位與勞務派遣單位發生效力，若被派遣員工的權益在被派遣崗位上受損，則用工單位與勞務派遣單位必須承擔連帶責任。待承擔連帶責任之后，用工單位與勞務派遣單位再按原先約定承擔各自的責任。
簽勞務派遣合同應該注意哪些問題
用人單位在簽訂派遣合同前，應當審核派遣企業的資質;明確派遣企業對派遣勞動者工資支付的義務及違約金和追償權。這些都是用人單位在派遣合同應注意的。用人單位在派遣合同應注意以下內容：
1、簽定勞務派遣合同前，應當審核派遣企業的資質。目前，許多職介機構開始從事派遣服務，有些經過政府許可，但有些是擅自開展。所以需要提醒注意的是簽訂勞動合同之前，要查明勞務派遣公司的資質。如果與有資格的派遣機構簽訂勞動合同，則該合同受法律保護。如果與非法的派遣機構簽訂勞動合同，則合同無效，視為勞動者通過職介機構，直接向用人單位提供勞務，法院將可能認定勞動者與用人單位之間存在勞動關系。
2、簽定勞務派遣合同時，應當明確派遣企業對派遣勞動者工資支付的義務及違約金和追償權。根據規定，用人單位指派勞動者到實際用人單位工作的，實際用人單位克扣、無故拖欠勞動者工資的，由用人單位承擔對勞動者的義務，實際用人單位承擔連帶責任。
從以上分析，我們可以看出勞動者在簽訂勞務派遣合同時，最應該注意的內容就是很有可能涉及到自己權益方面的以及當出現問題時可以維護自己權益的相關內容是否明確,?而如果因為勞務合同簽訂導致糾紛矛盾的可以咨詢律師,律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
不接受公司安排可以勞動仲裁嗎
2021-03-01法醫鑒定多少天有效期
2021-03-22怎么轉讓公司股權
2020-11-15公司股東變更后還要承擔之前的債務嗎
2021-01-15軍人離婚財產分割原則
2021-03-04監護人實施家庭暴力,可以重新指定監護人嗎
2021-01-17想要離婚,有什么辦法可以申請離婚
2021-01-16給別人擔保銀行凍結賬戶怎么辦
2021-02-02責任認定書一出來保險公司就要賠償嗎
2021-03-05預售房屋抵押登記程序
2020-12-26房地產中介的收費標準
2020-12-11房屋做析產需要哪些資料
2021-03-25勞動者月中入職當月是否有工資
2020-11-22合同到期限勞動者還能不能否獲得補償呢
2021-02-20壽險中的事故是保險責任嗎,壽險理賠流程有哪些
2020-11-10交強險理賠怎么墊付和追償
2021-01-02定值保險合同和不定值保險合同有什么區別
2021-02-23被保險人的直接解除權行使條件有哪些
2021-02-27解除保險合同的手續及風險
2021-01-24保險與法：車輛定損誰說了算
2020-11-17