如果工傷好了不去上班影響工傷鑒定嗎?

1.工傷鑒定必須等治療結(jié)束后，你已經(jīng)痊愈，開(kāi)不到病假就說(shuō)明你的工傷假結(jié)束了，必須去上班，不去上班又沒(méi)有請(qǐng)事假，公司可以無(wú)償解雇你;

2.雖然痊愈了，有可能功能障礙還沒(méi)恢復(fù)，影響到工作的崗位，你可以申請(qǐng)鑒定的時(shí)候鑒定停工留薪期，這樣你可以先請(qǐng)事假，公司不會(huì)不同意的，鑒定到延長(zhǎng)停工留薪期，那么事假可以改成工傷假;沒(méi)有鑒定到那就算是事假，公司也不能解雇你;

3.沒(méi)有工資單，可以去工資卡所在的銀行打印上年度所有的工資收入，這就可以證明了;如果發(fā)的是現(xiàn)金，可以請(qǐng)同事作證明，但是想在公司繼續(xù)做下去的同事是不會(huì)來(lái)幫你做證明的，那就很難說(shuō)清了，只能吃啞巴虧;

4.請(qǐng)律師大概是所有費(fèi)用的10%，但是可以協(xié)商多少錢，上訴的時(shí)候也可以請(qǐng)求公司支付;

《工傷保險(xiǎn)條例》對(duì)工傷認(rèn)定的時(shí)間有明確規(guī)定，即“第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)”的規(guī)定。

你的受傷是在兩年前,且并未做工傷認(rèn)定及勞動(dòng)能力鑒定,就失去了可以享受相應(yīng)工傷待遇的依據(jù)，這對(duì)你來(lái)說(shuō)應(yīng)該是個(gè)教訓(xùn)。由于你兩年前受的傷現(xiàn)在開(kāi)始暴露后遺癥,按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，你已經(jīng)失去了申請(qǐng)工傷認(rèn)定的機(jī)會(huì)，但你仍然可以要求單位為你申請(qǐng)做工傷認(rèn)定及勞動(dòng)能力鑒定(即傷殘鑒定)，如果單位同意并接受，那么你還是可以根據(jù)認(rèn)定及鑒定結(jié)果，享受相應(yīng)的工傷待遇的。

綜上所述，工傷好了不去上班，不會(huì)影響做工傷鑒定，但是會(huì)影響到自己日后的工資。一般而言，公司請(qǐng)病假必須有醫(yī)院開(kāi)具的證明，否是，沒(méi)有病假條，用人單位可以無(wú)償進(jìn)行解雇，勞動(dòng)者甚至需要承擔(dān)違約責(zé)任，因此，傷者痊愈后應(yīng)該盡快投入到工作中。

2020年非工傷死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的

申請(qǐng)工傷認(rèn)定程序是什么

怎么申請(qǐng)工傷鑒定，申請(qǐng)工傷勞動(dòng)能力鑒定需要哪些材料？