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寧波
工傷鑒定八級賠償標準2020年有什么規定
在眾多行業領域中，要說風險較大的工作便是與環境有關，比如建筑業、技術行業和其他受環境因素影響的行業。因此用人單位會為員工購買相應的工傷保險，維護企業與勞動者的利益。同時，部分勞動者的傷情嚴重時，補償標準也會有所不同。那么，您知道工傷鑒定八級賠償標準2018年有什么規定嗎?
一、法律法規
《工傷事故法律》第三十五條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資;
(二)勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。每個地方的標準有所差異，你要告訴律師你是哪個地方的，而且還要知道你會不會繼續在那個工廠上班。 支付報酬則形成雇傭關系，造成傷殘應當賠償，具體賠償數額可依據《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》確定。
從工傷保險基金中按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為14個月的本人工資。 保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。
難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
二、八級工傷包括以下費用：
第一、工傷治療期間的醫療費，以醫療票據為準，由工傷保險基金支付;如果生活不能自理，可以要求單位支付護理費;
第二、停工留薪工資，按照工傷前職工的工資待遇和治療時間計算;
第三、一次性傷殘補助金：為本人11個月的工資，由工傷保險基金支付，這里的工資指工傷職工因工作遭受事故傷害前12個月平均月繳費工資;
第四、如果和單位解除勞動關系，可以獲得一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。具體標準由所在省、自治區、直轄市人民政府制定。.
第五、請根據自己的情況按照上述標準計算下，注意如果單位沒有買保險，由基金支付的費用全部由單位支付。
根據有關規定，工傷鑒定八級賠償標準2018年的標準是受傷員工工資的十倍。其中這些補償金額就包括工傷期間的醫療費用、帶薪工資、傷殘補助金等一系列費用，如有特殊情況當事人應及時進行溝通。同時廣大勞動者著在平時的工作中應盡量避免意外發生，注意安全。
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