我國(guó)的工傷保險(xiǎn)條例當(dāng)中當(dāng)然針對(duì)工傷待遇規(guī)定的是非常全面的，但其實(shí)在工傷鑒定沒(méi)有下來(lái)之前有些工傷待遇是員工沒(méi)辦法正常享受得到的。所以單純的只有工傷認(rèn)定結(jié)論，跟工傷認(rèn)定，工傷鑒定都全部做完的相比起來(lái)，工傷待遇的差別還是比較大的。那么，工傷發(fā)生至鑒定期間的待遇主要包括哪些?

一、工傷發(fā)生至鑒定期間的待遇主要包括哪些?

《社會(huì)保險(xiǎn)法》

第三十八條 因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付：

(一)治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用;

(二)住院伙食補(bǔ)助費(fèi);

(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi);

(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用;

二、工傷索賠途徑有哪些?

1、雙方協(xié)商。勞動(dòng)者因工負(fù)傷、致殘、致死后，單位或者勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，在確定屬于工傷后，單位和受害人或者受害人家屬協(xié)商賠償數(shù)額和范圍。單位履行了賠償義務(wù)，受害人無(wú)須再經(jīng)過(guò)其它程序。

2、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。雙方協(xié)商不了，勞動(dòng)者可以向用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)不再向法院起訴的裁決結(jié)果應(yīng)當(dāng)服從。

3、民事訴訟程序。受害人不服仲裁裁決的，可以在15日內(nèi)向人民法院起訴。

三、發(fā)生工傷事故如何向勞動(dòng)部門(mén)報(bào)告？

工傷事故又稱(chēng)勞動(dòng)事故，有廣義、狹義之分。在狹義上，國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部有關(guān)工傷保險(xiǎn)的業(yè)務(wù)指南中指出“工傷事故應(yīng)該是指適用《工傷保險(xiǎn)條例》的所有用人單位的職工在工作過(guò)程中發(fā)生的人身傷害和急性中毒事故”“其本質(zhì)特征是由于工作原因直接或間接造成的傷害和急性中毒事故”;除此之外，廣義的工傷事故還包括職業(yè)病。

企業(yè)應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起15日內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)提出工傷報(bào)告。工傷職工或其親屬應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起15日內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)提出工傷保險(xiǎn)待遇申請(qǐng)。遇到特殊情況，申請(qǐng)期限可以延長(zhǎng)至30日。

工傷職工本人或者其親屬?zèng)]有可能提出申請(qǐng)，可以由本企業(yè)工會(huì)組織代表工傷職工提出待遇申請(qǐng)。職工工傷保險(xiǎn)待遇申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)經(jīng)企業(yè)簽字后報(bào)送。企業(yè)不簽字的，工傷職工或其親屬可以直接報(bào)送申請(qǐng)。

做完工傷認(rèn)定到工傷鑒定期間的工傷待遇主要就是包括在醫(yī)院治療的時(shí)候的那些花費(fèi)，這段期間對(duì)當(dāng)事人的護(hù)理費(fèi)，交通食宿費(fèi)等也屬于工傷待遇的范圍當(dāng)中的。其他的停工留薪，一次性傷殘補(bǔ)助金等這些必須要等到工傷鑒定完畢后才能確定的。

工傷鑒定時(shí)間怎么確定？

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