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法律常識

工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)恢復(fù)后還能得到什么賠償

工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)恢復(fù)后還能得到什么賠償按工傷保險條例規(guī)定,因工受傷賠償項目、金額只有等勞動能力鑒定等級后才能最終確定。參照以下流程操作:1、向人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定,公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報,如果公司不申請,則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請...

瀏覽:223 2025-12-16

江蘇工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)的變化有什么

江蘇工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)有什么新變化呢? 江蘇的新文件里面提到將工傷等級劃分的更加的詳細(xì)了,也同時放寬了范圍,是許多因工受傷的人員可以得到保護。 江蘇工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)的變化具體方面 5月1日起,江蘇省傷殘勞動者進行初次勞動能力鑒定時,將按照最新發(fā)布的《勞動能力鑒定職工工傷...

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工傷鑒定最低級數(shù)是多少

工傷級別鑒定 工傷級別鑒定標(biāo)準(zhǔn)就是勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級,最重的為一級,最輕的為十級。生活自理障礙分為三個等級:生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。勞動能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)由國務(wù)院勞...

瀏覽:339 2025-12-16

工傷肋骨骨折幾根才能評級

一.工傷肋骨骨折幾根才能評級 只要有肋骨骨折即可評定為十級傷殘。根據(jù)《勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》GB/T16180-2014規(guī)定,身體各部位骨折愈合后無功能障礙或輕度功能障礙者,為十級傷殘。因此,只要有肋骨骨折即可評定為十級傷殘。 二.工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)...

瀏覽:1043 2025-12-16

工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)有哪些分類

工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)是受傷職工被認(rèn)定為工傷后,對傷殘程度進行鑒定所依據(jù)的標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定,在我國對工傷職工傷殘等級進行鑒定所依據(jù)的標(biāo)準(zhǔn)為《勞動能力鑒定—職工工傷與職業(yè)病致殘等級分級(GB/T16180-2006)》 前言 本標(biāo)準(zhǔn)的全部內(nèi)容為推薦性的。 ...

瀏覽:169 2025-12-16

工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的

本標(biāo)準(zhǔn)的全部內(nèi)容為推薦性的。 本標(biāo)準(zhǔn)參考了世界衛(wèi)生組織有關(guān)“損害、功能障礙與殘疾”的國際分類,以及美國、英國、日本等國家殘疾分級原則和基準(zhǔn)。 根據(jù)《工傷保險條例》(中華人民共和國國務(wù)院第375號令)制定本標(biāo)準(zhǔn)。本標(biāo)準(zhǔn)代替舊工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)GB/T16180—199...

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工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)是什么

工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)是受傷職工被認(rèn)定為工傷后,對傷殘程度進行鑒定所依據(jù)的標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定,在我國對工傷職工傷殘等級進行鑒定所依據(jù)的標(biāo)準(zhǔn)為《勞動能力鑒定—職工工傷與職業(yè)病致殘等級分級(GB/T16180-2006)》 前言 本標(biāo)準(zhǔn)的全部內(nèi)容為推薦性的。 ...

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2013工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)是什么

工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)是受傷職工被認(rèn)定為工傷后,對傷殘程度進行鑒定所依據(jù)的標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定,在我國對工傷職工傷殘等級進行鑒定所依據(jù)的標(biāo)準(zhǔn)為《勞動能力鑒定—職工工傷與職業(yè)病致殘等級分級(GB/T16180-2006)》 前言 本標(biāo)準(zhǔn)的全部內(nèi)容為推薦性的。 ...

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工傷鑒定有哪些標(biāo)準(zhǔn)

一、新標(biāo)準(zhǔn)實施后,對依照《工傷保險條例》、《江蘇省工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》規(guī)定提出的勞動能力復(fù)核鑒定、再次鑒定(本通知第三條規(guī)定的情形除外)或者復(fù)查鑒定申請,勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)按照新標(biāo)準(zhǔn)進行鑒定。 二、新標(biāo)準(zhǔn)實施前,已依照《工傷保險條例》、《江蘇省工傷...

瀏覽:726 2025-12-16

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