員工在工作崗位上因為工作的原因遇到工傷的話，工傷認定這是國家強制要求的，但是是否要進行工傷鑒定，這是出于本人的意愿。有些勞動者可能會覺得工傷鑒定又會耽誤一部分的時間，就省去了做工傷鑒定的這一步驟。針對這一問題小編就以在我國鼻骨骨折的工傷鑒定嗎這一問題為依據，希望大家在了解過后，作出合理的決定。

一、在我國鼻骨骨折的工傷鑒定嗎?

1、按《職工工傷與職業病致殘程度鑒定標準14)身體各部位骨折愈合后無功能障礙; 可評上十級傷殘的。

2、賠償按《工傷保險條例》的規定：

第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;

(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

二、工傷認定和評殘認定的區別是啥?

1、申請鑒定主體不同：工傷鑒定申請主體是已被認定為工傷的職工本人、近親屬、雇傭單位均可;傷殘鑒定申請主體只能是傷者本人。

2、申請鑒定的前提條件不同：工傷鑒定的前提是，工傷申請鑒定主體已經取得了社會保險行政部門出具的職工工傷認定決定書，也即沒有工傷認定決定書，工傷鑒定委員會不會受理工傷鑒定申請者的申請;傷殘鑒定的前提是，申請者需提供公安交警部門出具的交通責任事故認定書。

3、申請鑒定的依據、內容和需要提交的材料不同：工傷鑒定依據的法律、法規是《工傷保險條例》和《職工工傷與職業病致殘程度》，鑒定的內容包括：工傷醫療終結期、停工留薪期確認、勞動能力障礙程度、生活自理障礙程度等。申請工傷鑒定時需同時提交的材料有：職工工傷認定決定書、職工工傷醫療的有關資料(包括職工個人情況資料、職工工傷情況資料、醫療機構診斷資料等);交通事故傷殘鑒定依據的法律、法規是《交通事故受傷人員受傷評定》，傷殘鑒定的內容包括：傷者精神狀態、生理機能、街跑結構的異常及其對生活的影響，傷殘鑒定需提交的材料包括：交通事故認定書、入院記錄、出院記錄、出院小結、病歷本、殘疾診斷證明等。

4、申請鑒定的時間不同：工傷鑒定的申請時間是治療期滿(傷者病情相對穩定后)，可以提出申請;傷殘鑒定申請時間是醫療終結后。

如果員工的工傷狀況是屬于鼻骨骨折的話，那么按照工傷鑒定標準的相關規定，一般情況下鼻骨骨折工傷鑒定的級別是十級的，如果能夠評上級別的話，就可以領取到一次性傷殘補助金的。所以關于鼻骨骨折的工傷鑒定嗎大家可以自己掂量一下，因為做工傷鑒定是出于本人的意愿的，不做工傷鑒定就沒有辦法評上等級，就沒有一次性傷殘補助金。

工傷鑒定的材料有哪些?

怎樣確定職工工傷鑒定標準

工傷鑒定程序怎樣走，有哪些流程？