很多人不懂上海工傷怎么認(rèn)定的以及上海工傷認(rèn)定需要什么材料?上海工傷認(rèn)定流程是怎么樣的以及上海工傷在哪里認(rèn)定的以及有哪些上海工傷鑒定注意事項?為此為您整理了上海工傷勞動能力鑒定有關(guān)的辦理條件、注意事項、什么流程等相關(guān)問題。

一、上海工傷鑒定手續(xù)操作步驟如下：

1、用人單位、工傷人員或者其近親屬備齊規(guī)定資料向區(qū)、縣鑒定委員會提出鑒定申請;

2、鑒定委員會收到申請后，組成專家組，由專家組提出鑒定意見，必要時可委托醫(yī)療機構(gòu)協(xié)助;

3、鑒定位會員根據(jù)專家鑒定意見，在60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論，必要時可延長30日;

4、鑒定結(jié)論得出15日內(nèi)，及時送達(dá)給申請鑒定單位或工傷人員或親屬。并書面告知辦理享受工傷保險待遇的手續(xù)，提供工傷保險待遇申請表。

二、工傷人員的停工留薪期期限有何規(guī)定?

停工留薪是指從業(yè)人員工傷后停止工作接受搶救和治療的時間。根據(jù)《上海市工傷保險

實施辦法》 的規(guī)定， 工傷人員的停工留薪期一般不超過 12 個月， 停工留薪期的期限由治療

工傷的醫(yī)療機構(gòu)確定。 工傷治愈或傷情穩(wěn)定并經(jīng)勞動能力鑒定后，停工留薪期終止。 工傷人

員因傷情嚴(yán)重或情況特殊需要延長停工留薪期的，應(yīng)在規(guī)定的停工留薪期滿前向用人單位提

出書面申請。 用人單位無異議的， 停工留薪期可以適當(dāng)延長并繼續(xù)享受停工留薪期待遇;用

人單位有異議的， 可在規(guī)定的時間內(nèi)向勞動能力鑒定機構(gòu)提出延長停工留薪期的確認(rèn)申請。

延長停工留薪期不少于 1 個月， 但延長不得超過 12 個月。

三、如何辦理延長停工留薪期的確認(rèn)手續(xù)?

工傷人員的停工留薪期一般不超過 12 個月。 如工傷人員因傷情嚴(yán)重或情況特殊， 要求

延長停工留薪期的， 應(yīng)當(dāng)在停工留薪期滿前 15 日內(nèi)， 向所在單位提出書面申請，并提供治

療工傷的醫(yī)療機構(gòu)的診斷證明和相關(guān)材料。

用人單位對延長停工留薪期有異議的，應(yīng)當(dāng)自收到工傷人員書面申請之日起 7 日內(nèi)， 向

單位所在地的勞動能力鑒定機構(gòu)提出延長停工留薪期確認(rèn)申請，并須提交：

1、 填寫完整的《延長停工留薪期申請表》

2、 工傷認(rèn)定書復(fù)印件

3、 診療工傷的醫(yī)療機構(gòu)的診斷證明和相關(guān)材料

用人單位未在規(guī)則時間內(nèi)提出確認(rèn)請求的，視作贊同延伸罷工留薪期。勞動能力判定組織受理請求后可根據(jù)需求安排工傷人員承受醫(yī)療檢查，經(jīng)判定專家面檢后作出確認(rèn)定見， 并出具《延伸罷工留薪期確認(rèn)書》交用人單位和工傷人員。

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