工傷傷殘等級鑒定時效是要求鑒定人在規(guī)定時間內去進行下一步的工作，獲取賠償也好，上法院也好，總之不能超過時效內規(guī)定的時間，否則鑒定書就會自動失去法律作用，這和食品的保質期一個意思。通常來說，在工傷傷殘等級鑒定出來以后，人們一般都會直接進行下一步的操作。

一、工傷認定的時效

所謂時效，指權利人在法定時間內不行使權利，喪失請求執(zhí)法機關以法定程序強制義務人履行義務權利。在我國現(xiàn)行民事法律制度中，規(guī)定對身體受到了傷害，要求賠償?shù)脑V訟時效為一年，參照民法的規(guī)定，《勞動法》規(guī)定申請認定工傷的時效為一年，即工傷職工或者其、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起一年內，可以直接向勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

《勞動法》第三條、第四條和《工傷保險條例》第十七條對工傷認定的時效是一致的即：職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。按照前款規(guī)定應當向省級勞動保障行政部門提出工傷認定申請的，根據屬地原則應向用人單位所在地設區(qū)的市級勞動保障行政部門提出。用人單位未在規(guī)定的期限內提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接按本辦法第三條規(guī)定提出工傷認定申請。這就是說，未在規(guī)定的時間里進行工傷鑒定，可能喪失享受工傷待遇的權利，因此，應當在規(guī)定的時間里，由企業(yè)或職工家屬到勞動保障行政部門進行工傷認定。

《工傷保險條例》第十七條中同樣還有如下規(guī)定：用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。但這個規(guī)定的具體含義模棱兩可，在現(xiàn)實生活中不便操作。假如用人單位拒絕承擔上述費用，則意味著勞動爭議的產生。有關勞動爭議的仲裁時效，《勞動法》第八十二條提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。

二、工傷理賠程序是怎樣的

企業(yè)參保職工因工傷殘或死亡的，按下列程序辦理：

1、參保職工在工作地點發(fā)生人身傷害事故時，企業(yè)應在三日之內向當?shù)厣绫C構報告，并領取填報《職工工傷(亡)認定申請表》，報送當?shù)貏趧予b定委員會(設在當?shù)貏趧泳?認定。

2、企業(yè)接到勞動鑒定結論通知書與醫(yī)療終結通知書后，應填報《企業(yè)職工工傷(亡)保險待遇審批表》，并附醫(yī)院治療醫(yī)囑單和本人病歷及醫(yī)療費用單據(原件)或相關資料送社保公司辦理理賠。

3、每月20日-30日辦理工傷保險手續(xù)。

少部分的人會以為工傷傷殘等級鑒定會一直持續(xù)有效，其實不然，工傷傷殘等級鑒定時效是由相關的法律規(guī)定，拖得越久對于受害人來說就越不利。甚至最后得到的是一張白紙，鑒定書都過期了，沒有了法律效力，不能作為證據使用。所以，工傷傷殘等級鑒定好以后，最好還是直接進行下不得工作，免得多出許多不必要的麻煩。

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