事業單位不同于一般的企業單位，對于員工有更多的保障，也有更多的規定。作為國家機關、事業單位的編制人員，需要遵守其單位規定，以身作則，如果違反法律的規定，將受到嚴懲，如果緩刑，也有一定待遇。今天讓我們一起來了解一下事業單位緩刑人員待遇是怎樣的。

如果已開除公職,則無待遇?

如果未開除 則按照事業單位管理辦法的有關規定依法獲取薪酬?

一、被判處拘役、有期徒刑宣告緩刑的工資處理問題。

1、工作人員被判處拘役、有期徒刑宣告緩刑的，在緩刑執行期間，停發原工資。對安排了臨時工作的緩刑人員，原為國家公務員的按本人緩刑前基本工資額的60％發給生活費；機關工勤人員按工資中固定部分（技術工人的崗位工資和技術等級工資，機關普通工人的崗位工資）85％的數額計發生活費，其中工資中的獎金部分不再發放； 事業單位工作人員按本人受處罰前工資固定部分85％的數額計發生活費，其工資中活的部分不再發放； 若按此發放的生活費低于本地區最低生活保障線標準的，按本地區最低生活保障線發放。

2、緩刑期滿后分配正式工作人員，其工資待遇按本人刑罰前的職務（崗位）工資降低三檔后再逐次就近就低套入新任職務（崗位）工資標準的辦法予以重新確定。

3、緩刑期滿到達退休年齡的，可以辦理退休手續，按本人受刑罰前的職務降低三職后的職務享受相應的政治待遇和生活待遇，并按在本人受刑罰前的職務（崗位）工資基礎上降低三檔后逐次就近就低套入降低三職后的職務（崗位）工資標準核發退休費。緩刑期間到達退休年齡的，不辦理退休手續，繼續按緩刑期間的標準發放生活費。?

二、被判處管制的人員工資處理問題。

工作人員被判處管制由原單位接收的，參照被判處刑罰宣告緩刑人員的工資處理辦法執行。?

三、被判處拘役的人員工資處理問題。

被判處拘役的，拘役期間工資停發，期滿釋放，經上級主管機關批準由原單位接收并分配正式工作的，可參照被判處刑罰宣告緩刑人員緩刑期滿后的工資處理辦法執行。?

四、受到徒刑以上刑事處罰人員工資處理問題。

受到徒刑以上刑事處罰的人員，在服刑期間停發工資。服刑期滿后如原單位接收并安排工作，其工資待遇按新錄用人員的工資辦法處理

五、因觸犯刑律被判刑，經司法機關復查，認為原判過重，改為免予刑事處罰人員工資處理問題

這種情況回原單位后其工資待遇應視其罪行輕重和是否給予行政紀律處分而定，即：情節較輕，態度較好，免予行政紀律處分者，可恢復原工資待遇；給予行政紀律處分的按有關規定確定工資待遇。在原判期間被減發和扣發的工資、獎金、津貼、補貼均不予補發。原判期間不計算為工齡。

緩刑人員如果沒有被開除，則會按規定根據情節嚴重、態度是否良好繼續給予待遇，待遇以基本工資的百分比計算，服刑期間是沒有工資的，期滿釋放后，如果原單位接受并安排工作，則按事業單位管理辦法發放工資。

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