身體健康狀況如果是被一些意外情況所傷害的這是非常遺憾的，尤其是像工傷這種情況，本質(zhì)上工傷對用人單位和員工本人來說都有所損失，所以才有很多用人單位對于工傷所采取的態(tài)度，就是直接推卸責(zé)任，拒不賠償。不過員工也不要擔(dān)心，只要有證據(jù)就能夠依法維權(quán)。類似于工傷導(dǎo)致員工跟腱斷裂，當(dāng)事人比較關(guān)心的一個(gè)問題就是，跟腱斷裂工傷鑒定的流程是什么?

一、跟腱斷裂工傷鑒定的流程是什么?

工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認(rèn)定為工傷的基礎(chǔ)上，在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后，由設(shè)區(qū)的市以上勞動能力鑒定委員會對其工傷有關(guān)事宜進(jìn)行鑒定的行為。

1) 職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。

2) 勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為10個(gè)傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為3個(gè)等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

3) 勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。

4) 設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論，必要時(shí)，作出勞動能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30日。勞動能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)及時(shí)送達(dá)申請鑒定的單位和個(gè)人。

5) 申請鑒定的單位或者個(gè)人對設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。

6) 自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復(fù)查鑒定。

二、工傷鑒定出結(jié)果之前都算工傷期嗎?

工傷期是指傷者在受傷后治療及恢復(fù)的時(shí)間段，是由主治醫(yī)生開具的假條或者經(jīng)過市勞動能力鑒定委員會承認(rèn)的時(shí)間段。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第五種工傷保險(xiǎn)待遇

第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

跟腱斷裂的這種情況肯定是已經(jīng)影響到了勞動者的勞動能力的，可是在沒有拿到鑒定結(jié)論書之前，用人單位或者法律上是不會承認(rèn)的。所以大家在了解過跟腱斷裂工傷鑒定的流程以后，就按照國家規(guī)定的工傷鑒定的流程抓緊時(shí)間準(zhǔn)備工傷鑒定，注意工傷鑒定一般是在醫(yī)療期滿以后再申請的。

2020新工傷傷殘等級鑒定標(biāo)準(zhǔn)

申請工傷認(rèn)定的程序

申請工傷認(rèn)定的時(shí)間是多久？