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寧波
遼寧省工傷鑒定標準是什么？
有的在遼寧企業工作的職工發生了意外受傷后，就直接向企業提出工傷賠償的要求，卻被以他的傷不屬于工傷為由拒絕了。會出現這種情況就是因為這些職工對遼寧省工傷鑒定標準并不了解。下面就由小編為大家介紹一下遼寧省工傷鑒定標準。
一、遼寧省工傷鑒定標準
有下列情形之一的，視同工傷：
(一)在工作時間和工作崗位，突發各類疾病死亡或者從醫療機構初次接診時間起計算，在48小時之內經搶救無效死亡的;
(二)在工作時間和本單位內并且在緊急情況下，為維護用人單位正當利益，實施非本崗位工作職責的行為受到傷害的;
(三)受指派參加搶險救災、防治疫病或者因見義勇為等維護國家利益或者社會公共利益行為受到傷害或者感染疫病的;
(四)原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的;
(五)在工作時間內受單位安排從事臨時性的指定工作時發生事故傷害的;
(六)在工作時間內，雖不在本崗位勞動，但由于單位的設施不全，勞動條件和作業環境不良，發生人身傷害、急性中毒事故的。
國家對視同工傷另有規定的，從其規定。
第十一條 有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
(一)在實施犯罪或者違反治安管理行為過程中傷亡的;
(二)因醉酒直接導致傷亡或者因醉酒處于神志不清狀態而發生傷亡事故的;
(三)自殘、自殺或者在用人單位明令禁止并且明顯警示的情況下，超越本崗位職責擅自接觸有毒有害物質以及動用危險器具等導致傷亡的。
國家對不得認定為工傷或者視同工傷另有規定的，從其規定。
第十二條 職工發生事故傷害或者依法被診斷、鑒定為職業病，用人單位應當自事故傷害發生之日起或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請。但有特殊情況的，經市勞動保障行政部門書面同意，申請時限可以延長30日。
用人單位未在前款規定時限內提出工傷認定申請的，自事故傷害發生之日起或者職工依法被診斷、鑒定為職業之日起，至勞動保障行政部門受理工傷職工或者其直系親屬、工會組織提出的工傷認定申請之日止，在此期間發生的符合《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇等有關費用，由用人單位承擔。
不是所有受傷的職工都能向企業索要工傷賠償金的，只有符合法定情形，經工傷鑒定機構鑒定，認定職工的傷病是因為履行其職責而受的，才能獲得相應的賠償金。如果遇到索賠無果的情況，小編建議咨詢專業律師。
認定工傷要滿足什么條件
工傷鑒定費是由哪一方出的
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