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寧波
外聘人員合同如何中止
一、外聘人員合同如何中止
外聘人員合同只有終止，沒有中止。可以雙方約定終止，也可以根據法律終止。
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十四條【勞動合同的終止】有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產的;
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
《中華人民共和國勞動法》
第二十三條勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。
二、外聘和正式入職的區別
外聘一般不給五險一金，代表沒有養老，沒有合同保障。正式職工是在勞支法及勞動合同法頒布實施后，指與用工單位簽訂勞動合同，從而與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的各種用工形式、各種用工期限的勞動者，包括企業的管理人員、技術人員和工人以及外籍員工等全體人員。
外聘工當中還有一個名詞叫--勞務工，《勞動法》已經沒有外聘工、臨時工、合同工、農民工等概念。目前出現的問題不是法律有漏洞，而是國家實行事業單位和企業用工雙軌制，多頭管理造成的。另外，執法不嚴，勞動行政部門缺位也是主要原因。
各位外聘工、臨時工、合同工、農民工在單位一般會面臨休息休假少、工資待遇低、社保福利無等方面的問題，有些問題(主要是勞動合同沒有約定，法律又強制要求的問題，比如不參保問題)都可以要求當地勞動保障部門解決。
外聘人員合同如何中止?單位需要跟外聘人員中止合同的時候，也要考慮到勞動法的相關規定，結合具體規定來中止合同。需要跟外聘人員中止合同但又不知道該怎么樣做才合理的時候，就應該來律霸網上做個咨詢問問專業法律人士。
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