工傷事故的頻繁發生導致工傷保險成為現在勞動關系中必不可少的一個組成部分，但是很多人對于工傷保險和工傷鑒定的具體定義并不是很清楚，對于工傷保險和工傷鑒定的標準是什么更加是不得而知，那么下面小編就為大家解釋一下這二者的定義及他們的標準。

一、工傷保險和工傷鑒定的標準是什么?

工傷保險，是指勞動者在工作中或在規定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業病導致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質幫助的一種社會保險制度。

工傷保險的認定 勞動者因工負傷或職業病暫時失去勞動能力，工傷不管什么原因，責任在個人或在企業，都享有社會保險待遇，即補償不究過失原則。

工傷保險，又稱職業傷害保險。工傷保險是通過社會統籌的辦法，集中用人單位繳納的工傷保險費，建立工傷保險基金，對勞動者在生產經營活動中遭受意外傷害或職業病，并由此造成死亡、暫時或永久喪失勞動能力時，給予勞動者及其實用性法定的醫療救治以及必要的經濟補償的一種社會保障制度。這種補償既包括醫療、康復所需費用，也包括保障基本生活的費用。

工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認定為工傷的基礎上，在其醫療終結或醫療期滿之后，由設區的市以上勞動能力鑒定委員會對其工傷有關事宜進行鑒定的行為。工傷鑒定的范圍包括:勞動能力鑒定，停工留薪期鑒定確認，護理等級鑒定，傷殘輔助器具配置鑒定等。

賠償標準：

1、傷殘補助金，10個月工資;

2、醫療補助金，22個月補助金(距離法定退休年齡不足十年，每差一年扣減10%);

3、一次性就業補助金，9個月工資。

以上為41個月工資，即57400元。

另外，根據勞動合同法，工作年限每滿一年，解除合同后，單位應支付經濟補償金一個月。如果已經工作五年，則應當再補5個月工資。

二、工商保險的賠償流程是怎樣的?

1、由單位在事故后30天內向勞動局申報工傷，有工傷認定書后申請勞動能力鑒定，然后由工傷保險機構賠償。

2、如果單位在30天內沒有申報:工傷職工個人應在事故后一年內向所在地勞動局申請工傷認定，拿到工傷認定后申請勞動能力鑒定，有鑒定結果后按傷殘等級向工傷保險機構申請賠償。

3、如果單位沒為職工交工傷險:由單位按《工傷保險條例》規定的標準進行賠償，申請工傷認定和勞動能力鑒定的程序同上。

4、關于申請工傷認定和索要工傷賠償:協商不成時，可以提起勞動仲裁解決。

綜上所述，就是工傷保險和工傷鑒定的定義及工傷保險和工傷鑒定的標準是什么的最新解釋。工傷糾紛是雇傭關系中最常見的糾紛之一，作為被雇傭者一定要充分了解相關的法律知識，才能做到防患于未然，甚至是在事故發生后能夠及時保障自身的合法權利，不至于人財兩空。

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