工傷鑒定是勞動者在處理工傷問題上的最后一步程序，只要拿到了工傷鑒定的結果書勞動者就可以向用人單位索要賠償，而且賠償標準也是根據鑒定結果而定。因此勞動者應在規定的期限內向鑒定機構提出工商鑒定申請，陽泉勞動局工傷鑒定五年后能鑒定嗎?

一、陽泉勞動局工傷鑒定五年后能鑒定嗎?

不可以。

1、工傷認定時限

根據《工傷保險條例》第十七條規定，用人單位應當在自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。用人單位未在規定的時限內提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，向統籌地區人社局提出工傷認定。 出具有法定時限中止情形之外，超過工傷認定時限，不能認定工傷，不能通過法律途徑主張工傷保險待遇。

2、勞動能力鑒定

根據《工傷保險條例》第二十一條、二十三條規定，工傷職工經過治療，傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，或者停工留薪期滿，工傷職工或者其用人單位應當及時向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。 工傷職工應當進行勞動能力鑒定，不進行勞動能力鑒定的，停止享受工傷保險待遇，直至進行勞動能力鑒定后恢復，但停止享受的工傷保險待遇不予補發。

《工傷保險條例》 第十七條

職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。 用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。 用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

第二十一條　職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。

第四十二條　工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇：

(一)喪失享受待遇條件的

(二)拒不接受勞動能力鑒定的

(三)拒絕治療的。

在進行工傷鑒定之前要進行工傷認定，而工傷認定的期限是一年，如果超過了這一規定期限勞動者的權益便不再受到法律的保護，因此陽泉勞動局工傷鑒定五年后不能鑒定。在此提醒勞動者要注意工傷鑒定期限，越早申請鑒定越好。

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