杭州市工傷鑒定的程序是什么?

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-08 · 168人看過

杭州的一些工業(yè)企業(yè)上班的職工,有時候會發(fā)生意外傷害,如果是因工受傷的,應(yīng)當盡快的向杭州勞動局申請工傷鑒定。只有拿到了工傷鑒定書,職工才可以向企業(yè)要求賠償,這也是確定賠償款的主要書面憑證。那么,杭州市工傷鑒定的程序是什么?下面我們一起看看小編是怎么說的。

一、杭州市工傷鑒定的程序是什么?

1、申報

職工發(fā)生傷亡事故后,用人單位應(yīng)當立即向當?shù)貏趧颖U媳U闲姓块T和工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)報告,并填報《事故傷害報告表》。同時,應(yīng)在傷亡事故發(fā)生或職業(yè)病確認診之日起30日內(nèi)填表寫并提交《工傷認定申請表》和首診病歷本、旁證材料、身份證等有關(guān)材料。

未參加工傷保險的用人單位應(yīng)提交用人單位的營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件或工商行政管理部門出具的查詢證明。

2、受理

如職工或其直系親屬的申請超過一年的期限,或不符合管轄權(quán)規(guī)定,勞動保障行政部門將不予受理,出具《不予受理決定書》。如申請材料不全的,勞動保障行政部門當場或在7個工作日內(nèi)以書面形式一次性告知申請人。

3、調(diào)查

對職工或直系親屬提出工傷認定申請的,勞動保障行政部門對用人單位發(fā)出《工傷認定協(xié)查通知書》,要求單位提供相關(guān)材料,單位應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)如實提供情況和有關(guān)證據(jù),在規(guī)定的時間內(nèi)未能提出相反證據(jù)的,視為對職工或其直系親屬提供的證據(jù)材料無異議。

如有需要,勞動保障行政部門對提供的證據(jù)進行調(diào)查核實。有關(guān)單位和個人應(yīng)據(jù)實提供情況和有關(guān)證據(jù)或證據(jù)線索,參保單位有意隱瞞傷亡事故真相,提供虛假證據(jù)或數(shù)據(jù)等材料以及拒絕配合事故調(diào)查的,工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)可以拒絕支付工傷保險待遇的各項費用,轉(zhuǎn)由用人單位負擔。

4、認定

勞動保障行政部門應(yīng)在正式受理之日起60日內(nèi)做出認定結(jié)論,開出《工傷認定結(jié)論書》。工傷認定結(jié)論作出之日起20個工作日內(nèi)送達用人單位和職工或其直親屬,并抄送工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)。

二、申請工傷鑒定的主體是誰?

根據(jù)《工傷保險條例》第十七條的規(guī)定,工傷保險的申請主體有兩類:一是職工所在單位,二是工傷職工或者其家屬,以及工傷職工所在單位的工會組織。

1、職工所在單位

由于工傷保險實行的是雇主責(zé)任原則,因而在工傷保險方面,雇主承擔了許多責(zé)任和義務(wù)。工傷事故發(fā)生或者職業(yè)病被確診以后,為了及時搶救受傷職工,保障職工的合法權(quán)益,促進單位的安全生產(chǎn),有必要要求職工所在單位承擔首要的工傷申報義務(wù)。同時,將所在單位的申報時間限定為在事故發(fā)生或者職業(yè)病被確診后的30日以內(nèi)。只有在特殊情況下,經(jīng)過勞動保障部門的同意,才可以將申報時間延長。

2、工傷職工或者其家屬或工傷職工所在單位的工會組織

申請工傷認定是工傷職工的一項基本權(quán)利,是工傷職工獲得工傷保險待遇的基本前提。在很多工傷發(fā)生的情況下,受傷職工大多在醫(yī)療機構(gòu)進行搶救或者治療,很難辦理工傷申請等事項。因此,工傷職工的家屬,如配偶、父母、成年子女等,都可以成為工傷認定申請的主體。

綜上所述,杭州市各區(qū)縣的勞動局負責(zé)工傷認定和職業(yè)病鑒定。職工準備好資料后,向勞動局提交申請,然后勞動局對資料進行審核,確定無誤的會受理,組織相關(guān)專家進行認定工作,最后,出具加蓋公章的工傷認定書。


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