一、刑事拘留期限有退休公資嗎?

刑事拘留期限沒有退休公資，被依法追究刑事責任的，嫌疑人被刑事拘留，已經構成企業單方解除勞動合同的法定依據。因此，在刑事拘留期間，單位停發工資完全合理合法，并且一旦犯罪嫌疑人被認定罪名成立，單位就可以單方解除勞動合同。

二、勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

三、刑事拘留時間如何計算

刑事拘留的時間應自執行拘留之日起計算，將犯罪嫌疑人帶回公安機關的時間已經很制了其人身自由，應計算在拘留期限內。根據《公安機關辦理刑事案件程序規定》第一百零六條的規定，拘留犯罪嫌疑人，應填寫《呈請拘留報告書》，經縣級以上公安機關負責人批準，簽發《拘留證》。執行拘留時，必須出示《拘留證》，并責令被拘留人在《拘留證》上簽名(蓋章)、捺指印，其拒絕簽名(蓋章)、捺指印的，偵查人員應當注明。對符合法定條件，因情況緊急來不及辦理拘留手續的，應在將犯罪嫌疑人帶至公安機關后立即辦理法律手續。

從《勞動合同法》中的規定可以看出，要是員工涉嫌構成刑事犯罪的話，那么此時用人單位是可以解除與該員工的勞動合同的。也就是說在員工刑事拘留期間工資其實是不用發的，因為此時雙方之間已經不存在了勞動關系，單位也就沒有義務再支付工資給該員工。

被依法追究刑事責任的，嫌疑人被刑事拘留，已經構成企業單方解除勞動合同的法定依據。因此，在刑事拘留期間，單位停發工資完全合理合法，并且一旦犯罪嫌疑人被認定罪名成立，單位就可以單方解除勞動合同。

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

刑事訴訟中的拘留是公安機關、人民檢察院對直接受理的案件，在偵查過程中，遇到法定的緊急情況時，對于現行犯或者重大嫌疑分子所采取的臨時剝奪其人身自由的強制方法。刑事拘留必須同時具備兩個條件：其一，拘留的對象是現行犯或者是重大嫌疑分子。現行犯是指正在實施犯罪的人，重大嫌疑分子是指有證據證明具有重大犯罪嫌疑的人。其二，具有法定的緊急情形之一。對于何謂緊急情形，刑事訴訟法第80條和第163條對于公安機關的拘留和人民檢察院的拘留作出了不同的規定。

對于觸犯了刑事法律的規范，又被拘留的主體，雖然其在正常情形下是可以獲得退休金的，但若是其被拘留，那么此時不能領取該資金的。并且在正常情形下，職員的退休工資，只有是到了退休的年齡之后，才從單位離職才能按月領取。

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刑事拘留期限怎么計算?

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