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寧波
工傷事故多久終止合同
一、工傷事故多久終止合同
工傷事故后單位不能隨意解除勞動合同。
工傷后用人單位解除勞動合同，勞動者除獲得正常的工傷保險補償外，需要支付勞動者賠償金(每服務1年支付2個月工資)，若用人單位不支付，勞動者可以向當地人力資源與社會保障局申請勞動仲裁，要求單位支付。
申請勞動仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算，勞動關系結存期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，不受一年時效期限限制。
《勞動合同法》第四十二條
勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
二、工傷后合同到期不續簽怎么辦
合同到期，員工意愿續簽勞動合同，單位不予續簽勞動合同。那么單位需要提前通知員工不予續簽勞動合同，并支付員工經濟補償，勞動合同終止，解除勞動關系。辦理發放：
1、單位需要提前一個月通知員工合同到期，并明確單位不予續簽勞動合同。
2、和員工簽訂勞動合同終止協議，說明法律規定，并計算經濟補償金額。
3、合同到期時，通知員工辦理離職手續，結清工資以及經濟補償。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
工傷事故多久終止合同?工傷事故發生之后，如果勞動者被用人單位終止合同，勞動者也完全可以通過法律途徑去維權。工傷事故后被終止合同的勞動者要維權應該要怎么做對自己才能夠有利，不清楚的來律霸網找專業的律師幫助自己。
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