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對于員工逮捕羈押期間薪酬是怎樣的

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-16 · 155人看過

一、對于員工逮捕羈押期間薪酬是怎樣的

員工逮捕羈押期間薪酬待遇是停發(fā)工資。犯罪嫌疑人未被勞動教養(yǎng)或治安拘留，原單位也未給予行政紀律處分的，由原單位補發(fā)其被羈押期間的工資、獎金、津貼、補貼;如未被勞動教養(yǎng)或治安拘留，原單位給予行政紀律處分的，其被羈押期間的工資問題按照被取保候?qū)徍捅O(jiān)視居住的工資處理辦法執(zhí)行。

二、羈押

又稱拘押。是指在一定期限內(nèi)對被拘留或逮捕的人犯限制人身自由的一種強制狀態(tài)。中國歷代封建法律都有羈押犯人或知情人的規(guī)定。《明律·刑律、斷獄》規(guī)定，不僅可以羈押被告人，也可以羈押刑事案件的告訴人，被告未服罪、案情未弄清楚以前，不許放回告訴人。同時，歷代封建法律都嚴格規(guī)定審限和羈押期限，秦《司空律》規(guī)定，對羈押的囚犯久不審訊，“大嗇夫、丞及官嗇夫有罪。”根據(jù)我國刑事訴訟法的規(guī)定，羈押對象是被拘留或被逮捕的人犯。羈押的意義，在于防止人犯或犯罪嫌疑分子逃跑、自殺、串供、毀滅證據(jù)或繼續(xù)進行犯罪活動，保證偵查、起訴和審判工作的順利進行。我國刑事訴論法規(guī)定，對被告人在偵查中的羈押期限不得超過2個月，案情復雜、期限屆滿不能終結案件，可經(jīng)上一級人民檢察院批準延長1個月。人民檢察院對公安機關移送起訴，或免于起訴的案件應當在1個月內(nèi)作出決定，重大復雜案件可延長半個月。人民法院審理公訴案件，應當在管理后1個月內(nèi)宣判，至遲不能超過1個半月。第二審人民法院對管理的上訴、抗訴案件應當在1個月內(nèi)審結，至遲不得超過1個半月。

對于犯罪人員，為了案件的順利進行，同時也是為了防止犯罪人員的逃跑，一般會通過逮捕羈押的形式限制犯罪人員的行動以及人身自由。那么在逮捕羈押期間犯罪人員的公司的薪酬問題，根據(jù)規(guī)定其待遇是停發(fā)工資，相反單位是需要不發(fā)工資的。

監(jiān)視居住后還會逮捕嗎

逮捕后變更強制措施的條件是什么

批準逮捕后可以取保候?qū)弳?/p>

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