拖欠工資近些年成了國家法律援助的重點，一方面是由于地方法律體系的不健全，另一方面是相關(guān)企業(yè)的不作為，社會上任何一位工作人員都為國家的經(jīng)濟建設(shè)做出了杰出貢獻(xiàn)，確保他們的合法利益不受侵犯是司法機關(guān)提供法律援助地初衷，如果拖欠工資請求法律援助要多長時間才能拿到工資呢?

拖欠工資法律援助要多長時間才能拿到工資

申請勞動仲裁的話要看具體的數(shù)額，數(shù)額不大的，仲裁一裁終局，兩三個月就差不多，如果數(shù)額較大，可能一二審就要一兩年了。如果調(diào)解的話就比較快

相關(guān)介紹

拖欠工資案件，屬于勞動保障行政執(zhí)法案件或者勞動仲裁前置案件，法院一般不予受理。

拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應(yīng)該到所在市區(qū)的勞動局對你公司進(jìn)行投訴,勞動監(jiān)察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然后去你公司調(diào)查了解,事情屬實他們會出面調(diào)解,并警告你公司的行為已違反勞動法,遇到拒不執(zhí)行的公司他們會強制執(zhí)行.

去勞動監(jiān)察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負(fù)責(zé)人姓名及聯(lián)系電話、能證明勞動者在用人單位上班的相關(guān)證據(jù)，由勞動保障監(jiān)察大隊下達(dá)限期改正，逾期不改正的，勞動保障監(jiān)察大隊可以下達(dá)行政處罰處理決定;逾期未執(zhí)行的，申請法院強制執(zhí)行。同時逾期不改正的，勞動者可以主張用人單位支付你拖欠工資數(shù)額50%-100%的賠償金(勞動保障監(jiān)察條例第26條)

《勞動法》第50條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

具體操作

1.到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監(jiān)察大隊)。

2.也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負(fù)擔(dān))。

3.如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。

4.根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。

當(dāng)自己遇到拖欠工資這類不合理事件時，第一時間我們應(yīng)該尋求法律援助，至于法律援助要多長時間才能拿到工資的問題，由于案件自身具有差異性，因此追回工資的確切時間就得另當(dāng)別論。但是對于問題的解決我們一定得按照合法的程序來維權(quán)，不能貿(mào)然行事從而給社會造成不良影響。

拖欠工資經(jīng)濟補償金是如何計算的

拖欠工資經(jīng)濟補償是多少

離職后公司拖欠工資怎么辦?