離職工傷員工的后續(xù)治療費誰付

離職工傷員工的后續(xù)治療費誰付：

第一，一次性醫(yī)療補助金從性質上來看是對職工因工傷造成的將來收入的減少，以及可能引發(fā)的其他疾病的一種補償，對勞動者因工傷而引起的生活質量下降的一種補償，而并非對后續(xù)治療費的一次性給付。

第二，一次性醫(yī)療補助金是從工傷保險基金中支出，后續(xù)治療費應是由用人單位支出的費用，兩者并不矛盾。假如職工在解除勞動關系之前將工傷治好，再和單位解除勞動關系，單位仍然要支付一次性醫(yī)療補助，從這個意義上來說，因解除勞動關系的時間不同而產生迥異的結果，不符合公平的觀念和立法本意。

第三，《工傷保險條例》第38條規(guī)定，工傷職工工傷復發(fā)，確認需要治療的，享受本例

第三十條，

第三十二條和

第三十三條規(guī)定的工傷待遇。筆者認為本條既可以解釋為勞動關系存續(xù)期間的職工也可以已解除勞動關系的職工工傷復發(fā)，其醫(yī)療費損失應得到救濟。

第四，從工傷保險與民事?lián)p害賠償?shù)年P系來看，工傷保險性質上屬于社會保險的范疇，與民事?lián)p害賠償在性質上存在根本的差別。工傷事故的賠付是基于工傷事故的發(fā)生，與勞動安全事故或者勞動保護瑕疵等原因有關，工傷事故在民法上被評價為民事侵權，目前我國工傷保險待遇的補償標準很低，只是最低保障，以工傷保險取代雇主的侵權責任，對勞動者很不公平，從人權保障來看，從高度重視他人的生命、健康這一世界趨勢來看，人的生命健康是無價的，給予雙重保障，更有利于人權的實現(xiàn)。因此，即使勞動者享有工傷待遇，也不妨礙在退出勞動關系后要求用工單位承擔侵權責任。

第五，從立法本意看，勞動者由于工作原因受到的事故傷害應及時獲得救治和補償。《勞動法》第1條規(guī)定，為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進社會發(fā)展和社會進步，根據(jù)憲法，制定本法。《工傷保險條例》第1條規(guī)定，為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經濟補償，促進工傷預防和職業(yè)康復，分散用人單位的風險，制定本條例。這表明，工傷職工獲得醫(yī)療救治和經濟補償是法定的權利。如果后續(xù)治療費由勞動者自已承擔，不符合立法本意，勞動者不應為其在勞動關系存續(xù)期間所受的工傷遭受損失。

希望以上回答有幫助到您！正如亞里士多德說過的，法律就是秩序，有好的法律才有好的秩序。如果您還有別的法律需求，或還需要其他法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。祝您生活愉快！