一、公司不為取保候審的員工交社保是否合法?

合法，企業人員涉嫌犯罪被取保候審，社保是可能會被停繳的。

《勞動合同法》第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

“取保候審”人員也屬于“限制人身自由”的人員，因為他要受到刑事訴訟法上的很多限制。

二、取保候審的程序是什么?

(一)取保候審的申請。被羈押的犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近親屬，犯罪嫌疑人聘請的律師，有權提出取保候審的申請。

(二)取保候審的決定。公安機關、人民檢察院、人民法院在接到取保候審的申請書后，應當在7天之內作出是否同意的答復。決定對犯罪嫌疑人、被告人取保候審的，應當報縣級以上公安機關負責人、檢察院檢察長或者人民法院院長批準，并簽發《取保候審決定書》和《執行取保候審通知書》，并責令犯罪嫌疑人、被告人提出保證人或交納保證金。

(三)取保候審的執行。取保候審的執行機關為公安機關。公安機關在執行時，應當向犯罪嫌疑人、被告人宣讀《取保候審決定書》，并令其簽名或蓋章，告知其在取保候審期間應當遵守的規定。犯罪嫌疑人、被告人在取保候審期間沒有違反刑事訴訟法第56條規定的，取保候審期間屆滿以后，負責執行的公安機關應將保證金退還給犯罪嫌疑人、被告人，并告知保證人解除擔保。

(四)取保候審最長不得超過12個月。在取保候審期間不得中斷對案件的偵查、起訴和審理。取保候審的期限屆滿，或者發現了有刑事訴訟法第15條規定不應當追究刑事責任情形的，或者案件已經辦結的，原決定機關應當作出撤銷取保候審的決定，并通知負責執行的公安機關。

正常情況下，公司肯定不會允許員工在正常的工作時間內擅自脫崗的，可是，對于取保候審的犯罪嫌疑人，也要求其做到隨傳隨到，在某種程度上勢必就會對工作造成影響。本單位的員工被司法機關取保候審的，一般情況下，公司也不可能從頭到尾都不知情，因此，自采取強制性措施之后就很有可能會直接被公司辭退。

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