遺棄罪的訴訟時(shí)效是幾年
根據(jù)刑法第261條的規(guī)定,遺棄罪的法定刑為5年以下有期徒刑、拘役或者管制。如果根據(jù)犯罪追訴時(shí)效的一般原理,遺棄罪的追訴期為“經(jīng)過10年”(刑法第87條第2款)。即經(jīng)過10年,法律就不再追究行為人的刑事責(zé)任。
但是,遺棄罪又是一種典型的繼續(xù)犯,即犯罪行為一經(jīng)實(shí)施,就持續(xù)地對(duì)被害人的權(quán)利造成侵害,直至侵害行為停止。根據(jù)刑法第89條第1款的規(guī)定:“追訴期限從犯罪之日起計(jì)算;犯罪行為有連續(xù)或者持續(xù)狀態(tài)的,從犯罪行為終了之日起計(jì)算”。因此,對(duì)遺棄罪的追訴期不是從行為人的遺棄行為發(fā)生之日起計(jì)算,而是應(yīng)從遺棄行為的終了之日起開始計(jì)算。
怎樣計(jì)算遺棄罪的追訴期
在遺棄罪追訴期的認(rèn)定上,既需要查明遺棄行為發(fā)生時(shí)的情況,也需要查明當(dāng)事人雙方的目前情況,通過分析確定遺棄行為的終了日期,最后決定是否應(yīng)當(dāng)追訴。
1、遺棄人一方發(fā)生變化的情況。
(1)遺棄人主動(dòng)停止侵害,重新扶養(yǎng)被遺棄人的,其遺棄行為自重新扶養(yǎng)被遺棄人之日起視為終了;
(2)遺棄人自身因年老、患病失去扶養(yǎng)能力的,其遺棄行為自年老、患病失去扶養(yǎng)能力之日起視為終了;
(3)遺棄人因下崗、失去工作或患病而暫時(shí)失去扶養(yǎng)能力的,其遺棄行為不能視為終了,而應(yīng)視為追訴期的暫時(shí)中止,待日后遺棄人再次上崗、又獲工作或病愈之日起繼續(xù)計(jì)算。
2、被遺棄人一方發(fā)生變化的情況。
(1)被遺棄人在被遺棄期間死亡的,遺棄人的遺棄行為自被遺棄人死亡之日起視為終了;
(2)被遺棄人長(zhǎng)大成人,或病愈復(fù)康,自身已具備了獨(dú)立生活能力。此時(shí),遺棄人不再負(fù)有扶養(yǎng)義務(wù),其遺棄行為自被遺棄人具備了獨(dú)立生活能力之日起視為終了;
(3)被遺棄人因病或因殘終身喪失獨(dú)立生活能力的,遺棄人則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)被遺棄人終身的扶養(yǎng)義務(wù),直至遺棄人自身因年老、患病失去扶養(yǎng)能力之日起,其遺棄行為才能視為終了;
(4)被遺棄人被其他公民或社會(huì)福利機(jī)構(gòu)所收養(yǎng),且其他公民或社會(huì)福利機(jī)構(gòu)與遺棄人簽訂收養(yǎng)協(xié)議并經(jīng)法律程序確認(rèn)的,自協(xié)議生效之日起,遺棄人不再負(fù)有扶養(yǎng)義務(wù),其遺棄行為應(yīng)視為終了。但這一情況只是假設(shè),實(shí)踐中尚未見到過。
在確認(rèn)遺棄罪的追訴期時(shí),應(yīng)當(dāng)仔細(xì)分析遺棄人與被遺棄人雙方已經(jīng)發(fā)生變化了的情況,最終確定遺棄人的遺棄行為是否已過追訴期限。對(duì)于仍在追訴期限內(nèi)的,應(yīng)當(dāng)追究遺棄人的刑事責(zé)任。
讀者如果需要法律方面的幫助,歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。
該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
驗(yàn)證手機(jī)號(hào)
我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》
我們會(huì)嚴(yán)格保護(hù)您的隱私,請(qǐng)放心輸入
為保證隱私安全,請(qǐng)輸入手機(jī)號(hào)碼驗(yàn)證身份。驗(yàn)證后咨詢會(huì)派發(fā)給律師。
掃碼APP下載
掃碼關(guān)注微信公眾號(hào)
醫(yī)療損害賠償訴訟的管轄法院
2021-03-04返還草原的補(bǔ)償款是侵權(quán)糾紛嗎
2021-01-31行政復(fù)議延期是否要舉行聽證
2021-03-25侵犯隱私權(quán)怎么處理
2020-12-04交通事故處理有什么規(guī)定
2020-11-15非法運(yùn)輸煙花爆竹的要坐牢嗎
2021-03-21發(fā)生交通事故訴訟糾紛要做些什么
2020-11-13商業(yè)銀行接管從什么時(shí)候開始
2021-02-18訴訟中保全需要擔(dān)保嗎
2020-11-11離婚個(gè)人財(cái)產(chǎn)和共同財(cái)產(chǎn)如何區(qū)分
2021-03-11失信企業(yè)房產(chǎn)還能提供抵押擔(dān)保嗎
2021-02-17雙方的合同什么情況下表示已經(jīng)成立
2021-01-04勞動(dòng)合同寫的工資跟約定的工資不一致有效嗎
2021-01-15企業(yè)地址變更員工可以解除合同嗎
2021-01-18有病史員工可否簽免責(zé)合同
2020-11-15工傷已經(jīng)痊愈可以解除合同嗎
2020-11-16企業(yè)一定要成立工會(huì)嗎
2021-01-19員工簽訂七天無工資試用期是否合法
2021-01-12企業(yè)退休養(yǎng)老金相關(guān)規(guī)定是什么
2020-11-09公司收取押金和扣押身份證件需要負(fù)什么法律責(zé)任
2020-12-25