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勞動保障執法的主要方式有什么

來源: 律霸小編整理 · 2021-01-11 · 1144人看過

勞動保障執法的主要方式有什么

勞動保障執法是相關行政機構對企業和單位進行監督檢查的一種執法活動,它的目的在于監督企業是否有遵守相關法規,如有發現違法行為,可以對當事人進行處罰,維護勞動關系中雙方當事人的合法權益。那勞動保障執法的主要方式有哪些?

(1)用人單位遵守錄用和招聘職工規定的情況

(2)用人單位遵守有關勞動合同規定的情況

(3)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況

(4)用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況

(5)用人單位遵守工資支付規定的情況

(6)用人單位制定的勞動規章制度情況

(7)用人單位維護外派勞務人員合法權益的情況

(8)用人單位遵守外國人在中國就業管理規定及臺灣、香港和澳門居民在內地就業管理規定的情況

(9)遵守就業訓練規定的情況

(10)遵守職業培訓實體管理規定的情況(11)遵守職業中介有關規定的情況(12)遵守職業技能鑒定、企業職工培訓規定的情況(13)用人單位遵守社會保險規定的情況(14)法律、法規、規章規定的其他勞動保障監察事項

通過以上小編整理的,有關勞動保障執法的主要方式有什么的內容,希望能夠為您提供幫助。若您的情況比較復雜或者特殊,小編建議您,可以到律霸網在線咨詢律師,他們會給您提供更加專業的解答。祝您生活愉快!

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袁剛平律師于2012年畢業于黑龍江大學法學院。在2011年即以高分通過國家司法考試,取得法律從業資格。自2014年7月取得律師執業證書以來,認真負責對待每一起當事人委托的案件,所代理的案件絕大部分取得讓當事人滿意的結果,受到當事人好評。

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