一、工傷賠償糾紛調(diào)解程序

開始階段。勞動爭議仲裁調(diào)解，應在查明案情、分清責任的基礎上進行。無論是仲裁委員會依職權(quán)主動進行調(diào)解或當事人主動提出調(diào)解，必須是雙方當事人均同意調(diào)解才能進行調(diào)解，否則，仲裁委員會不能強行調(diào)解。在開始階段，仲裁委員會應做好下述準備工作：

①、進一步查明案件事實，摸準爭議焦點，分析和研究當事人的心理狀況。根據(jù)調(diào)查、分析和研究所得情況，可擬定調(diào)解預案。

②、根據(jù)案件需要和方便當事人的原則，選擇調(diào)解地、確定調(diào)解時間。調(diào)解地點，可在勞動爭議仲裁委員會所在地，也可以當事人單位。

③、將調(diào)解時間、地點通知當事人及有關(guān)組織和個人勞動爭議仲裁調(diào)解的調(diào)解程序勞動爭議仲裁調(diào)解的調(diào)解程序。有關(guān)組織和個人帶有選擇性，一般包括企業(yè)主管部門，企業(yè)勞資部門、工會組織，以及當事人的親友，以便讓他們協(xié)助進行調(diào)解。

進行階段。在上述工作準備就緒后，即可進行調(diào)解。調(diào)解既可由仲裁員一人主持，也可由仲裁庭主持。一般遵守以下程序：

①、向當事人宣講國家的勞動法規(guī)和政策。

②、向當事人說明調(diào)解的好處和意義，進行疏導工作。

③、提供適用法規(guī)，明確各方應負的責任或承擔的義務。

④、提出本案的調(diào)解意見，以供當事人參考或選擇。

⑤、組織雙方當事人就調(diào)解意見進行協(xié)商。在協(xié)商中，允許當事人提出不同意見，允許當事人就有關(guān)問題開展辯論。

⑥、宣布調(diào)解結(jié)果：調(diào)解不成或調(diào)解達成協(xié)議的具體內(nèi)容。

結(jié)束階段

勞動爭議仲裁調(diào)解的調(diào)解程序默認。調(diào)解結(jié)束包括兩個方面的內(nèi)容：一是調(diào)解未達成協(xié)議，或雖然達成協(xié)議，但調(diào)解書送達前一方反悔的，均意味著調(diào)解結(jié)束，仲裁委員會應及時以裁決的方式結(jié)案。二是當事人經(jīng)過民主協(xié)商，自愿達成調(diào)解協(xié)議。對經(jīng)過協(xié)商達成調(diào)解協(xié)議的，勞動爭議仲裁委員會要制作仲裁調(diào)解書。調(diào)解書要由雙方當事人簽名或蓋章，并由主持調(diào)解的仲裁委員會和仲裁員署名或蓋章。從而完全結(jié)束調(diào)解程序。

二、工傷一級至四級傷殘應如何賠償

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：

1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資;

2、從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額;

3、工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。

勞動者遭遇工傷，依據(jù)法律規(guī)定用人單位是要給予勞動者賠償?shù)模绻霈F(xiàn)用人單位不賠償或者少賠償勞動者因工傷遭遇的損失，勞動者一定要拿起法律的武器維護自己的合法權(quán)益。如果讀者需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。