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寧波
職務侵占要判罰金嗎
一、職務侵占要不要判罰金
依據我國刑法的規定，職務侵占罪的處罰處拘役、有期徒刑等的處罰措施，但刑法中并沒有作罰金的規定。
《中華人民共和國刑法》
第二百七十一條 【職務侵占罪;貪污罪】公司、企業或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法占為己有，數額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役;數額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以并處沒收財產。
國有公司、企業或者其他國有單位中從事公務的人員和國有公司、企業或者其他國有單位委派到非國有公司、企業以及其他單位從事公務的人員有前款行為的，依照本法第三百八十二條、第三百八十三條的規定定罪處罰。
二、罰金數額如何確定
關于罰金的數額，刑法分則有的犯罪未作具體規定，有的犯罪規定了一定幅度。根據本條規定，無論是刑法分則明確規定了罰金刑幅度的，還是沒有明確規定罰金刑幅度的，判處罰金刑時都應當根據犯罪情節決定罰金數額。所謂“犯罪情節”，主要是指犯罪分子罪行的危害程度，主觀惡性的大小，手段是否惡劣，非法所得的多少，后果是否嚴重等等。一般說來，情節嚴重的，罰金數額應當多些，情節較輕的，罰金數額應當少些，以做到罪刑相適應，使犯罪分子不在經濟上占到便宜。同時，犯罪分子的經濟負擔能力也是一個考慮的因素。如果罰金數額過多，超過了犯罪分子的實際負擔能力，犯罪分子也無法繳納，這對教育改造犯罪分子也不利，同時由于罰金刑無法得到實際執行，也損害了法律的嚴肅性;如果罰金數額過少，則會使犯罪分子感受不到經濟懲罰，對犯罪分子起不到懲戒作用。
三、罰金適用于哪些對象
刑法第52條規定：“判處罰金，應當根據犯罪情節決定罰金數額。”根據本條規定，罰金數額應當與犯罪情節相適應。也就是說，犯罪情節嚴重的，罰金數額應當多些;犯罪情節較輕的，罰金數額應當少些，這是罪刑均衡原則在罰金裁量上的具體體現。
在裁量罰金數額時應否考慮犯罪人繳納罰金的能力，刑法沒有明確規定，但2002年11月15日最高人民法院《關于適用財產刑若干問題的規定》第2條規定：“人民法院應當根據犯罪情節，如違法所得數額、造成損失的大小等，并結合考慮犯罪分子繳納罰金的能力，依法判處罰金。”由此可見，在司法實踐中，從有利于判決執行的角度出發，在罰金裁量的時候應當考慮犯罪分子繳納罰金的能力。
以上知識就是小編對“職務侵占要不要判罰金”問題進行的解答，依據我國刑法的規定，職務侵占罪的處罰處拘役、有期徒刑等的處罰措施，但刑法中并沒有作罰金的規定。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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