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寧波
上班途中發生交通事故可以算工傷嗎
上下班酒駕出車禍是否算工傷
勞動者上下班途中發生交通事故,勞動者負主要責任的,不屬于工傷。只有勞動者負有同等責任、少部分責任或不承擔責任的,才可以認定為工傷。
首先，“上下班途中”是指合理的上下班時間和合理的上下班路途(包括加班加點的上下班途中)。如下班后，找朋友聚會而發生交通事故則不被認定工傷。
其次，交通事故是指“非本人主要責任的交通事故”，因此，勞動者因自身主觀原因如無證駕駛、駕駛無證車輛以及酒后駕駛等原因(被公安或法院認定為違法行為)，在上下班途中遭遇交通事故的情形不能認定為工傷。
由此可知，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，可以認定為工傷。
根據《工傷保險條例》規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
工傷鑒定的方法
職工發生工傷時，用人單位并未提出工傷認定申請，職工本人或者其近親屬、工會組織，可在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日1年之內起，向用人單位所在地社會保險行政部門提出申請，并提交以下材料：
1、工傷認定申請表(包括事發時間、地點、原因及傷害程度等基本情況);
2、與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料;
3、醫療診斷證明或職業病診斷證明書(或職業病診斷鑒定書)。
當員工受了工傷時，公司應該給予一定的賠償。在上下班途中，一旦受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，可以認定為工傷。還有其他相關問題想要了解，歡迎咨詢律霸網的免費法律咨詢。
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