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企業工齡工資能取消嗎
企業工齡工資能取消嗎
企業可以來出錢買斷勞動者工齡，但是單方面取消勞動者工齡是嚴重違法的；未辦理社保可以要求企業補交社保金。?只要你可以證明與企業的勞動關系已經工作年限，就可以得到當地社保局勞動稽查大隊申請處理，如果處理不妥當，可申請仲裁。
公司工齡工資標準：
(一)、員工工齡工資的設定標準：
1、在本公司連續工作滿一年的員工每月工齡工資為￥50元整。
2、在本公司連續工作滿兩年的員工每月工齡工資為￥100元整。
3、在本公司連續工作滿三年的員工每月工齡工資為￥150元整。
4、在本公司連續工作滿四年的員工每月工齡工資為￥180元整。
5、以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應增加￥30元整。累計十年封頂。
6、員工連續請假超過15天或年內請假累計超過30天者，取消工齡按新員工待遇執行并重新計算工齡(總經理特批的除外)。
7、員工辭職后又復職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。
8、試用期間不計算工齡。
(二)、管理人員工齡工資的設定標準：
1、在本公司連續工作滿一年的辦公室(包括采購、倉管、文員、銷售、業務、設計)人員每月工齡工資為100元錢。
2、在本公司連續工作滿一年的b級主管級人員每月工齡工資為￥100元整。
3、在本公司連續工作滿一年的a級主管級人員每月工齡工資為￥150元整。
4、在本公司連續工作滿一年的項目經理助理、廠長助理級人員每月工齡工資為￥200元整。
5、在本公司連續工作滿一年的項目經理級人員每月工齡工資為￥250元整。
6、在本公司連續工作滿一年的經理(不含)級以上人員每月工齡工資為￥300元整。
7、以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資按照相關職位相應增加；滿三年后，所有級別管理人員在本公司工作每增加一年，每月工齡工資增加￥50元整，累計十年封頂。(計算方式與“員工工齡工資的計算方法”相同)
8、試用期間不計算工齡。
以上知識就是小編對“企業工齡工資能不能取消”問題進行的解答，企業可以來出錢買斷勞動者工齡，但是單方面取消勞動者工齡是嚴重違法的；未辦理社保可以要求企業補交社保金。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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