其實(shí)勞動(dòng)者是要在維護(hù)好自己權(quán)益的基本原則之下還要聽從公司的管理安排的，畢竟在勞動(dòng)關(guān)系中公司相較于職工而言還是屬于絕對(duì)的管理者的地位的。所以普通的職工在絕大多數(shù)的情況下是會(huì)聽從公司合理的調(diào)動(dòng)分配的，而下面小編要介紹的內(nèi)容是，公司以不服從分配辭退代通知金是否需要賠償?

一、公司以不服從分配辭退代通知金是否需要賠償?

如果用人單位的規(guī)章制度符合以下三個(gè)條件：

第一、規(guī)章制度的內(nèi)容須具合法性;

第二、制定和通過(guò)要經(jīng)過(guò)民主程序;

第三、要向勞動(dòng)者公示，并且用人單位的規(guī)章制度中有規(guī)定勞動(dòng)者不符合錄用條件的條款，用人單位也有證據(jù)證明勞動(dòng)者確實(shí)不符合錄用條件的，用人單位辭退勞動(dòng)者，是無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金;如果用人單位沒有證據(jù)證明勞動(dòng)者不服從用人單位工作安排，將勞動(dòng)者辭退的，用人單位是需要向勞動(dòng)者支付賠償金的。

二、相關(guān)規(guī)定

《勞動(dòng)合同法》第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

三、解決糾紛

(一)在用人單位依法解除勞動(dòng)合同時(shí)，可以用多支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資(不是30天工資)代替這個(gè)提前通知期，主要是為了補(bǔ)償勞動(dòng)者在失業(yè)時(shí)重新尋找工作所需要的時(shí)間的利益。但是如果用人單位解除勞動(dòng)合同的行為不合法，則其法律后果是解除勞動(dòng)合同的決定被撤消，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。那么此時(shí)不存在是否支付代通知金的問(wèn)題。但如果勞動(dòng)者要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，此時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照《勞動(dòng)合同法》第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

(二)其實(shí)以上兩種代替通知金在北京市自2003年開始就同時(shí)適用了，“解除勞動(dòng)合同的代通知金“在北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員委員會(huì)《關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理工作若干問(wèn)題的意見》 京仲委字[2002]12號(hào)第25條：“用人單位依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十六條解除勞動(dòng)合同，但未提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，勞動(dòng)者對(duì)此不服，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，如何處理?仲裁委員會(huì)應(yīng)審查用人單位解除勞動(dòng)合同是否符合《勞動(dòng)法》第二十六規(guī)定的條件，如符合，則對(duì)用人單位解除勞動(dòng)合同的決定予以支持。但解除勞動(dòng)合同的時(shí)間應(yīng)認(rèn)定為用人單位作出解除決定后的第三十日，并裁決該用人單位承擔(dān)未提前三十日通知而給勞動(dòng)者造成工資收入損失的賠償責(zé)任。”

(三)代通知金的工資標(biāo)準(zhǔn)是解除勞動(dòng)合同時(shí)上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定，法律依據(jù)是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十條“用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。”

要看公司在分配該職工的工作的時(shí)候是否完全符合國(guó)家規(guī)定，如果程序規(guī)章制度的全部都是合法的，那公司辭退該職工根本就不涉及到任何的賠償義務(wù)，除非該分配已經(jīng)侵犯到了職工權(quán)利被辭退，那公司肯定是需要支付一定的賠償費(fèi)用的。

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