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寧波
勞動保障部 單位一刀切支付加班費(fèi)屬違法
五一”長假中仍有許多人加班工作，就假期的加班費(fèi)問題，勞動保障部門根據(jù)新近掌握的情況提醒廣大勞動者：一些用人單位用“一刀切”的辦法支付勞動者加班費(fèi)，這是一種違法行為，勞動者應(yīng)警惕自己的加班費(fèi)被這種做法“打折”。
上海市有關(guān)部門在檢查中發(fā)現(xiàn)，近日有不少企業(yè)自行規(guī)定，“所有加班人員的加班工資一律按照5元／小時計發(fā)”等等。上海市勞動保障部門指出，這種“一律按照”“統(tǒng)一執(zhí)行”的“一刀切”做法，看似公平，實(shí)際上卻可能損害一部分勞動者的利益。
我國《勞動法》規(guī)定，用人單位可以自定加班工資水平，但必須不低于法定的標(biāo)準(zhǔn)，即不能低于勞動者本人日或小時工資的300％、200％或150％。有的用人單位自行另立標(biāo)準(zhǔn)，“一刀切”地規(guī)定，不論什么崗位的員工，也不論月工資多少，凡是在長假期間上班的，每天的加班費(fèi)一律按單位所定的標(biāo)準(zhǔn)，這種做法是不合法的。具體來看，如果單位自行確定的加班工資，經(jīng)計算后高于勞動者的法定加班工資數(shù)額，那將被允許；但在單位中工資比較高的一些勞動者，如果他們實(shí)得的加班工資低于法定數(shù)額，這就違背了法律規(guī)定。
勞動保障部門指出，在國內(nèi)各地，隨著勞動者維權(quán)意識的不斷提高，一部分用人單位更多地轉(zhuǎn)向用“柔性”的方式，悄悄地將勞動者權(quán)益“打折”，類似上述這種情況值得引起注意。
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