當代社會，大家都非常清楚的了解如果一個人犯罪了將會被判處有期徒刑以上的刑罰，那么就有可能會到監獄去服刑，在監獄也有相關的民警去履行職務行為，那么監獄民警職務犯罪的相關法律規定是怎樣的?那么，接下來小編將為大家詳細的介紹一下相關的知識。

一、獄內職務犯罪行為的界定及特點

獄內職務犯罪是指在監獄系統內代表國家執行公務的人，在監獄管理活動以及刑罰執行活動中，不履行職責或違法履行職責或者利用職權獲取非法利益，玩忽職守而干擾國家司法活動，侵犯了司法職務的廉潔性，并依法應當受到刑罰處罰的行為。獄內職務犯罪行為具有以下幾方面的特點：

1、高級別職務的監獄民警職務犯罪比例較高

在監獄擔任一定職務的監獄長、副監獄長、大(副)隊長、中(副)隊長，這些獄警大部分曾經或常年在一線管教過服刑人員，一般都擁有某項分管權。他們在對服刑人員的工作調動、計分考核等獄內勞動改造中擁有處置權，因此“以權謀私”就有了存在的可能性，刑罰執行的秩序易受到威脅。

2、犯罪行為類型多樣化

從黑龍江省內的(區、市)調研情況看，監獄民警職務犯罪的類型涉及面較廣，從典型案件來看，涉及受賄的約占50%;涉及徇私舞弊辦理假釋、保外就醫的約占35%;涉及玩忽職守造成罪犯脫逃的約占10%;涉及體罰虐待罪犯的約占5%。

3、涉案獄警具有反偵察能力，作案手段隱蔽且持續時間較長

監獄民警隊伍中大部分是從警察學院或者政法學院畢業，接受過法律、偵查學的專業教育，隨著監獄民警工作閱歷的豐富，犯罪行為及方式也愈漸隱蔽。從典型案件上看，犯罪持續3年至10年的占55%，最長的達到13年。

4、“利益共同體”的集體腐敗時有發生

近幾年來，獄內職務犯罪呈現出一種新特點，就是在多人涉案的地區存在著“一人被查，多人中槍”的上下層級關系并且逐漸發展成“既得利益”共同體，彼此間一榮俱榮、一損俱損。由于監獄系統相對封閉，人員來源相對單一，流動性慢，因此易發生相互包庇的群體性作案。

二、獄內職務犯罪的成因剖析

1、執法觀念淡薄，法律意識缺失

監獄民警的工作單一，條件艱苦，收入微薄。在面對外界金錢、物質的誘惑，個別獄警往往“把握不住自己”，在貪利之心的驅使下，一步步地走上犯罪的道路。

2、監獄系統體制有待完善

其一，目前，全國各省司法廳有26個設立紀委，5個為省紀委派駐紀檢組;監察室為省監察廳派駐，實行單派駐機構管理體制。調研反饋體現，省監獄管理局紀委監察室與省司法廳紀委監察室之間缺乏有效溝通，使監督工作受到影響。

其二，監獄系統制度的操作性不夠強，比如《監獄法》頒布多年，但未出臺相關的實施細則，缺少監管工作的硬性要求，缺少執行的力度和依據。

其三，調研反饋體現獄內管理封閉，不利于外部監督力量的發揮;監督主體過于單一化;監獄紀委在工作上存在協調不暢等情況。折射出外部監督難、執法監督難、協調配合難三大問題。

三、監獄民警職務犯罪的懲防分析

1、強化對監獄民警的思想教育

深化教育，提高民警的自律意識，使每個民警都牢固堅守奉公廉潔的信念。通過法律培訓以案說法，對典型案例進行分析，設立警示教育基地等方式，倡導廉政文化。制定以領導干部為重點，以增強監獄民警拒腐防變的信念為目標的教育體制。

2、進一步理順紀檢監察工作體制，明確監督主體地位

首先要給大家介紹的是監獄民警職務犯罪指的是在監獄里工作的國家工作人員沒有履行職責或者是濫用職責玩忽職守等行為，這種行為是要受到法律的懲罰的。具體的大家可以咨詢一下在當地的專業律師。

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