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寧波
雇傭司機開車撞死人誰負責
雇傭司機開車撞死人應該誰負責
由雇主對受害人承擔賠償責任。鑒于雇員只承擔交通事故的次責或無責,雇員不屬于重大過失,故此雇員對受害人不負擔賠償責任。
當然，雇主承擔替代責任，并不意味著雇主就是責任的淵藪。侵權法在著眼于對受害人的損害給予填補的同時，也著眼于損害的轉移和分散。責任保險制度就是有效分散損害、合理分配企業(yè)經營風險的一項制度。雇主承擔替代責任，不僅有利于對受害人給予及時和充分救濟，也有利于雇主加強對企業(yè)的管理，加強對勞動者、雇員的教育，提高自身的風險防范意識。需要強調的是，雇員因故意或者重大過失致人損害的，也要為自己的侵權行為負責，與雇主一起對受害人承擔連帶賠償責任。
《侵權責任法》
第三十四條?用人者責任
用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。?勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任;勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的補充責任。
第三十五條?因提供勞務致害責任與自身受害責任
個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應的責任。
《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》
第九條?雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任;雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。
前款所稱“從事雇傭活動”，是指從事雇主授權或者指示范圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出授權范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務或者與履行職務有內在聯(lián)系的，應當認定為“從事雇傭活動”。
實際上從以上分析，我們可以看出一般情況下，如果雇傭司機是為了完成雇主交代的任務過程中開車撞死人的那么一般由雇主首先對受害人進行賠償，之后再具體的由雇主和雇傭司機之間協(xié)商完成雙方的賠償,?如果難以協(xié)商的也可以聯(lián)系律師,律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
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